ケアサポート株式会社
ケアサポートにいざ デイサービスの送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

利用者さまと接する際は言葉遣いに注意し、敬意を持った対応を心がけています

ケアサポートにいざでは、残業がほとんどありません。デイサービスでは、専任の清掃員やドライバーを十分確保できているため、介護士は運転業務をしなくてOK。利用者さまの体調が急変するなど、緊急対応が発生した場合は残業になることもありますが、基本的には一般職員は定時退社が可能です。先輩職員が声掛けをしており、帰りにくいといった雰囲気はありません。 当事業所は、希望休も取りやすい雰囲気があります。デイサービスでは日曜日が固定休みで、その週のもう1日の休みはシフト制です。デイサービスもショートステイも、月3日まで希望休の申請が可能。シフトの融通が利きやすく、休みの希望はほぼとおります。 有給休暇も積極的に取得できており、繰り越しせずに消化できている職員がほとんど。毎月のシフト作成時に、有休の希望をしっかりと確認しています。そのため、休みたいときには「休みたい」と言いやすい雰囲気があります。

職員が考えたレクリエーションを積極的に採用！意見が言いやすく風通しの良い環境です

ケアサポートにいざのデイサービスでは、介護職員はレクリエーション業務をメインで行っています。事業所内でカラオケをしたり、提供するドリンクの種類を増やしたりなど、その日の利用者さまに合わせた内容を実施。レクリエーションの内容は、職員同士の日常会話の中で自然と決めています。また、1日あたり17～18名の利用者さまの入浴介助を、介護士3～4名で対応。そのほか、上肢下肢を鍛えるためのマシンを使った集団リハビリのサポートや、送迎業務の添乗などを実施しています。 ショートステイの介護職の主な仕事は、入所・退所の対応や、入浴介助などです。入浴介助では、1日6名程度を2名の介護士で対応しています。夜勤業務は各ユニット1名ずつの配置。主な業務内容は、リネンを作ったり掃除をしたりなどの雑務が中心です。ショートステイは利用者さまの入れ替わりも多いため、さまざまな利用者さまを看ることができます。

ケアサポートにいざでは、新人職員一人ひとりに合わせた教育期間を設けています。独り立ちまで1ヶ月ほどかかる職員もいれば、それよりも短い期間で終わる職員もおり、期間は人によってさまざまです。デイサービスでは、まずは先輩職員と一緒に入浴介助に入り、利用者さまの身体の状態を知っていくところからスタート。レクリエーション業務は流れがだいたい決まっているので、先輩職員とのOJTを通して覚えていきます。 ショートステイでは、さまざまな勤務形態に慣れていくところから始めています。早番や遅番を経験し、慣れてきたら夜勤に挑戦。人にもよりますが、夜勤に入るのはだいたい3ヶ月後です。 当事業所は毎年4月に、利用者さまへの関わり方やコミュニケーションについての研修を実施しています。新人職員だけでなく既存の職員も参加するため、教育期間終了後も定期的に基礎を振り返る機会を得られます。 そのほか、デイサービスとショートステイそれぞれで、事業所内研修を定期的に開催。資格取得支援制度では、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用を全額負担しており、職員のスキルアップを応援しています。