メディカルライナーズ有限会社
MLケアプランセンター板橋のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

MLケアプランセンター板橋では、法人内の他職種との連携がしっかり図れる環境です。お互いにすぐ相談し合えることで、利用者さまに迅速な対応ができています。利用者さまが足の痛みを訴えた際、痛みのある足を観察して、所見がない場合はリハビリ職員へ連絡し、所見がある場合は看護師に相談。利用者さまの様子がいつもと違う場合は、よく観察してから誰に相談するのがいいか判断しています。場合によっては多職種に訪問してもらったり、指示をもらったりすることも。専門分野でないことも他職種に相談することで、利用者さまに早期の対応ができています。 当事業所では、チーム医療でスムーズな連携がとれるよう、定期的なカンファレンスを実施しています。利用者さまへのアプローチについて情報共有できる体制です。また緊急搬送となる場合の情報共有もしており、ケアマネジャーが緊急の場に立ち会ったときにその判断基準が活かせます。判断できない場合は、看護師に相談して指示を仰ぐことができ、安心です。

MLケアプランセンター板橋では、丁寧な指導を実施しています。入職者は、入職してから約2ヶ月〜3ヶ月は先輩職員に同行。ケアマネジャーの業務はもちろん、業務で使用するソフトなどの使い方も指導します。事務作業から利用者さまとの関わり方まで一から指導するため、徐々に仕事を覚えられる環境です。独り立ちの判断基準は、利用者さまのアセスメントから担当者会議まで行えるようになること。独り立ちしたあとも、先輩職員が同行してフォローすることもできるため安心して働けます。 また当事業所は、資格支援制度も充実しています。ケアマネジャー更新研修や主任ケアマネジャーなどの費用は、基本法人が全額負担。現職員は、資格支援制度を活用して、産業ケアマネジャーの資格を取得しました。また外部研修では、地域の勉強会にも積極的に参加しています。先輩職員が勉強会の開催日を把握しているため、一緒に参加して知識を深めることが可能です。

MLケアプランセンター板橋は、仕事もプライベートも楽しめる職場を目指しています。入職してすぐに無理な業務はさせず、徐々にできることを増やしていける環境です。 当事業所では、残業が発生しないようICT化を促進しています。利用者さまのケアプランを立てるときには、音声入力やChatGPTなどを使用して、業務負担を軽減。また、期限に余裕のある仕事は、翌日以降にするよう心掛けています。医療福祉全体のICT化を目指したいとも考えているため、機会があるときは他事業所に介護ソフトの利用やICT化の便利さを伝えることも。当事業所では作業効率を高めるものを積極的に取り入れているため、入職者も提案があれば検討されやすい環境です。 当事業所は少人数体制ではありますが、休みがとりやすい職場です。午後に訪問がなければ午後に有休休暇が消化できる体制を検討しています。