MLケアプランセンター板橋の求人情報

MLケアプランセンター板橋では、丁寧な指導を実施しています。入職者は、入職してから約2ヶ月〜3ヶ月は先輩職員に同行。ケアマネジャーの業務はもちろん、業務で使用するソフトなどの使い方も指導します。事務作業から利用者さまとの関わり方まで一から指導するため、徐々に仕事を覚えられる環境です。独り立ちの判断基準は、利用者さまのアセスメントから担当者会議まで行えるようになること。独り立ちしたあとも、先輩職員が同行してフォローすることもできるため安心して働けます。 また当事業所は、資格支援制度も充実しています。ケアマネジャー更新研修や主任ケアマネジャーなどの費用は、基本法人が全額負担。現職員は、資格支援制度を活用して、産業ケアマネジャーの資格を取得しました。また外部研修では、地域の勉強会にも積極的に参加しています。先輩職員が勉強会の開催日を把握しているため、一緒に参加して知識を深めることが可能です。

MLケアプランセンター板橋は、仕事もプライベートも楽しめる職場を目指しています。入職してすぐに無理な業務はさせず、徐々にできることを増やしていける環境です。 当事業所では、残業が発生しないようICT化を促進しています。利用者さまのケアプランを立てるときには、音声入力やChatGPTなどを使用して、業務負担を軽減。また、期限に余裕のある仕事は、翌日以降にするよう心掛けています。医療福祉全体のICT化を目指したいとも考えているため、機会があるときは他事業所に介護ソフトの利用やICT化の便利さを伝えることも。当事業所では作業効率を高めるものを積極的に取り入れているため、入職者も提案があれば検討されやすい環境です。 当事業所は少人数体制ではありますが、休みがとりやすい職場です。午後に訪問がなければ午後に有休休暇が消化できる体制を検討しています。