特別養護老人ホーム船橋梨香園では、月に2ヶ所のお休み希望を出すことができます。連休でも1ヶ所を消化する扱いとなるため、バランス良く希望のお休みが取れるのが魅力です。そのほか、有休は入職当日から取得が可能。15分単位で取得できるため、通院や家族との予定など細かな時間調整ができます。また、当園の産休・育休からの復帰率は100％と高め。実際に子育て中の職員も複数人在籍中です。お休みの取りやすさ以外にも、復帰後は夜勤免除の相談ができるなど家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 当園の介護職の残業は1ヶ月当たり6～8時間ですが、決まった残業日が月に3～4日あるのみで毎日の残業はありません。その日以外では、業務が押して残業が発生することはなく、皆がほぼ定時で退社できています。なお、当園では残業を減らす取り組みとして電子カルテを導入し、記録時間を短縮。さらに、お風呂・オムツ交換・記録、というように担当を分担することで時間内に業務を完了できるように工夫しています。

食事が美味しいところも当園の自慢。職員は300円で昼食が食べられます！

特別養護老人ホーム船橋梨香園では、入職後に2つの教育体制を整えています。1つ目は、オンラインによる動画研修です。新人職員から中堅、上級向けの動画や、職種別の動画を含めて約6500にも及ぶコンテンツを用意。必須のものは業務時間を使って視聴し、そのほか興味があるものがあれば自宅で視聴することも可能です。また、理学療法士による移乗の指導などといった実践的な研修もあります。 2つ目は、約1年に及ぶ1対1のOJT研修。登園ではプリセプター制度を採用しており、見て覚えるのではなくプリセプターと一緒にやっていくスタイルです。いきなり全部を覚えるのではなく、まずは特定のフロアからスタートし、流れを覚えたらほかのフロアへ。日勤の仕事ができるようになってから夜勤帯を経験します。業務の流れをしっかり覚えてから独り立ちとなるため、介護未経験の方も安心です。 当園は資格取得支援も完備。在籍中に実務者研修と介護福祉士、介護支援専門員、夜勤に関わる職員は限定特定喀痰吸引の資格取得が可能です。受ける資格によって日数は変動しますが、有給の特別休暇扱いとするほか、シフトの調整も行ってスキルアップの後押しをしています。

連携力が抜群の当園。皆でワイワイと声掛けしながら業務にあたっています

特別養護老人ホーム船橋梨香園の介護職の勤務体制は、早番・日勤・夜勤の3交代制です。交代時もしっかりと連携をとり、皆が状況を把握できるようにしています。毎朝のミーティングでは、夜間帯の報告や看護師からの注意点など利用者さまの情報を共有。ミーティングに限らず、職種に関係なく相談しやすい職場なので、疑問点があれば何でも質問して大丈夫です。また、各フロアのタブレットを連携させることにより、ほかのフロアの情報も見られるようになっています。 さらに、当園では委員会を発足し、利用者さまのために自分たちができることは何か、話し合う場を設けています。身体拘束防止や褥瘡予防、事故防止、接遇、記録、入浴、給食、リハビリなど細かな委員会を設定。「こちらの利用者さまは下肢筋力も低下しているから介助浴にしよう」「新しい食事メニューは嚥下機能的には問題ないか」「どうすればインシデントを減らせるか」など、それぞれ話し合い、日々の業務に反映しています。仲間とともに、利用者さまのより良い生活づくりに向き合っていきたいとお考えの方にとって大きなやりがいを感じられる環境です。

梨園に囲まれていることから「梨香園」と名づけられた施設です！