株式会社健祐会
健祐会訪問看護ステーションの理学療法士求人 ( 正社員 )

健祐会訪問看護ステーションは、働き方やお休みの融通が利きやすく、家庭のある方でも安心して働ける環境です。たとえば、正社員としての採用でも週4日勤務や土日休み、オンコール対応なしなどの働き方もできます。お子さまの急な体調不良の際には、早退や半休などにも柔軟に対応。ご家族の感染症によって自宅待機になったスタッフは、リモートワークに切り替えて事務作業を担当することも可能です。 また当事業所は週休2日制・年間休日は120日で、夏と冬に皆が連休を取得できるよう調整。年末年始に出勤するスタッフには手当を支給します。 加えて、残業が少ないことも当事業所ならではの特徴。見込み残業代を月に14時間分支給していますが、ほとんどのスタッフの残業時間は月4時間以内です。残業が多くならないよう、各スタッフのスキルに合わせて業務量を調節しています。ちなみに実力ややる気がある方は、訪問件数を増やすことも可能。訪問1件につき手当が支給されるので、モチベーションの向上につながります。

健祐会訪問看護ステーションは、医療機関との連携を密に行い、医療依存度の高い方やご自宅での看取りを希望する方を積極的に受け入れている事業所です。実際に、がん末期の方が多く利用されています。当事業所の目標は、医療機関で「在宅生活は困難」と言われた方が、ご自宅に帰れるようにすること。ターミナルケアやご家族への支援に関心がある方、専門職としてスキルアップしたい方に最適な職場です。 そんな当事業所では、スタッフ同士のコミュニケーションを大事にしています。基本的に直行直帰は行わず、毎日朝礼と終礼を実施するため、顔を合わせて相談できる機会が豊富です。またスタッフ1人ひとりにパソコンと携帯電話を貸与しており、電話や社内SNSで随時連絡を取り合うことも可能。スタッフ同士の会話が多く、管理者とも気兼ねなく話せるので、悩みを抱えずに前向きな気持ちで仕事ができます。

健祐会訪問看護ステーションは、新入スタッフに対して手厚い指導を行っています。入職前と入職後にオリエンテーションを実施し、書類の記載方法をはじめとする業務に必要な知識をレクチャー。特に力を入れているのはOJTの同行訪問で、利用者さまお1人につき少なくとも4回程度実施し、振り返りの時間も毎日設けています。同行訪問の回数の上限は決めず、訪問看護未経験のスタッフが重症の利用者さまを訪問する場合、看取りまで同行を続けることも。このほか、業務マニュアルや事業所内研修も準備中です。 また当事業所は、外部研修への参加を奨励しています。難病や小児のケアに関する研修、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修などは会社負担で受講可能です。管理者が東京都訪問看護ステーション協会の理事なので、同協会の研修を紹介したり、伝達研修を行ったりすることもあります。業務に役立つ研修が開催される際は、管理者から声を掛けるほか、社内SNSでも情報を共有。外部研修に参加する時間は勤務扱いで、訪問調整も行うので、積極的に知見を広げたい方にぴったりの環境です。