歯科衛生士の求人

川口歯科は、丁寧な研修体制が整ったクリニックです。経験の浅い方にも一から指導し、独り立ちまでサポートしています。 まず、新卒の職員に対しては、法人全体で1週間の研修を実施。先輩の歯科衛生士やドクターが講師となり、治療の進め方や患者さまとの接し方について丁寧にレクチャーします。その際、先輩職員による業務のロールプレイングも実施。良かった点や改善が必要な点など、しっかりとフィードバックしています。実際の治療に当たる前に練習ができるので、新人さんも安心です。 各院に配属されたあとは、先輩職員が全員で新人さんをフォローする体制を取っています。全員が教育担当者なので、困ったら誰にでも質問でき、解決していける環境です。 院長が職員のスキルアップに対して前向きな点も当院の特徴です。職員は、希望があれば外部研修も受講可能。受けた研修の内容をほかの職員にも共有した場合には、クリニックで費用の一部を補助しています。 そのほか、法人内部での研修として、予防歯科の専門医による講習会も実施しています。こうした内部での研修については、これからさらに回数を増やす予定です。働きながらスキルアップも叶います。

和気あいあいとした明るい雰囲気の職場。院長や先輩にも遠慮せず何でも話せます

川口歯科は、休暇制度が充実しています。職員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 「職員にはなるべく無理せず長く働き続けてほしい」という院長の考えもあり、当院では週休3日制を導入。多様な働き方にも柔軟に対応しています。基本的には入職した際のクリニックの体制によって休日数を決定していますが、4月に入職した場合は週休2日、または3日どちらかの選択が可能です。実際に、週休3日で働いている職員も多数います。ワークライフバランスを大切にしながら働ける職場です。 また、休日が多いほか、職員が休みを取りやすいことも当院の大きな魅力です。年間休日は120日以上。年末年始の休暇や夏季休暇も、もちろん取得可能です。そのほかにも、誕生日休暇や入社記念日休暇など、法人独自の休暇を設定。職員は、プライベートな時間を大切に過ごすことができます。 有給休暇についても取得しやすく、職員の有休消化率はほぼ100％。有休の申請はグループLINE上で行っています。承認制というわけではなく「この日に休みます」と報告する形なので、気負うことなく休みを取得できる環境です。

休憩時には職員同士で共通の趣味の話で盛り上がることも。仲の良さが自慢です

川口歯科では、業務の効率化に注力しています。情報共有においては、デジタルツールを積極的に活用。たとえば、患者さまのカルテはiPadで管理しています。受付と各ユニットにiPadが1台ずつ備え付けられているので、いつでも入力・確認が可能。職員間の情報共有に役立てています。デジタルツールの導入により、紙カルテを管理するためにかかる時間の大幅な削減を実現しました。新人さんでも、だいたい1週間程度でiPadの使い方を覚え、問題なく業務に利用できているのでご安心ください。スマートフォンやPC、タブレットなど、日常的に電子機器を扱っている方ならすぐに慣れることができるはずです。 そうは言っても不安という方には、使い方に慣れるまで先輩職員が側について丁寧にサポート。安心して業務に臨むことができます。