埼玉県 川口市 正社員歯科衛生士の求人

【取材】かしま歯科医院の歯科衛生士は担当制ではなく、チーム全体で患者さまに対応します。職員間でスムーズに連携をとりながら、患者さまのケアにあたっています。職員のなかには、20年以上のベテランも活躍しており、困ったときはすぐに相談することが可能。また、院自体がコンパクトだからこそ、先輩職員も新人さんの様子を気に掛けやすい環境です。 さらに、若手からベテランまで誰もが馴染みやすい風土が根付いている当院。職員の年齢層は20～50代と幅広く、年代を問わずプライベートで一緒に食事に行ったり、遊びに出掛けたりしています。ときには、歯科医師を交えた食事会を開くことも。年齢や職種の垣根を越えて、風通しの良い関係性を築きながら働けます。このような職場環境だからこそ、患者さまとの距離が近く、日常的なコミュニケーションが自然に生まれます。長年にわたり、遠方からも来院される方もいらっしゃるといった、積み重ねてきた信頼関係がしっかりと根付いている院です。

【取材】川口歯科は、丁寧な研修体制が整ったクリニックです。経験の浅い方にも一から指導し、独り立ちまでサポートしています。 まず、新卒の職員に対しては、法人全体で1週間の研修を実施。先輩の歯科衛生士やドクターが講師となり、治療の進め方や患者さまとの接し方について丁寧にレクチャーします。その際、先輩職員による業務のロールプレイングも実施。良かった点や改善が必要な点など、しっかりとフィードバックしています。実際の治療に当たる前に練習ができるので、新人さんも安心です。 各院に配属されたあとは、先輩職員が全員で新人さんをフォローする体制を取っています。全員が教育担当者なので、困ったら誰にでも質問でき、解決していける環境です。 院長が職員のスキルアップに対して前向きな点も当院の特徴です。職員は、希望があれば外部研修も受講可能。受けた研修の内容をほかの職員にも共有した場合には、クリニックで費用の一部を補助しています。 そのほか、法人内部での研修として、予防歯科の専門医による講習会も実施しています。こうした内部での研修については、これからさらに回数を増やす予定です。働きながらスキルアップも叶います。

【取材】旭歯科医院は、患者さまとも家族ぐるみのお付き合いをしながら、温かいつながりを作れるよう心がけています。当院には、3代・4代にわたって親子代々で通院される患者さまが多いのが特徴。職員との交流を楽しみに来院される方も少なくありません。新人職員に優しく声をかけてくださる方もいらっしゃるので、未経験の方でもすぐに緊張がほぐれ、リラックスした状態で業務に取り組むことができるはずです。 また当院では、担当制を導入することで、患者さまとの信頼関係をしっかりと構築することに注力しています。患者さまとのコミュニケーションを丁寧に重ねながら、一緒に治療を進めていくことを大切にしているのが当院の方針です。具体的には、患者さま一人ひとりの生活背景やお悩みをしっかりと理解したうえで指導ができるよう、同じ職員が継続して診るようにしています。患者さまからの感謝の言葉が原動力になり、高いモチベーションを保ちながら働くことができるでしょう。

【取材】川口サンデー歯科・矯正歯科では、休みが取りやすく、仕事と私生活を無理なく両立できます。当院では、希望すれば有休をほぼ100%消化可能です。法人としても有休消化を推奨しており、先輩職員が積極的に有休を取得しているため、後輩も気兼ねなく申請できます。1ヶ月前の申請が基本ですが、病欠の際にあとから有休を充てることもOKです。 加えて、ライフステージの変化に対応しやすいことも当院の魅力の一つ。職員の産休・育休の取得と復職をサポートする体制を整えています。これまで、歯科医師と歯科衛生士のあわせて約3名が産休を取得し、復職しました。復職の際は、家庭の状況に合わせて正職員として戻るか、パート職員に切り替えるかを相談可能です。実際に、育児と両立しながら正職員として活躍する方や、パート職員として無理なく働く方が在籍しています。ライフステージに変化があっても、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】倉田歯科クリニックは、職員同士の仲の良さが魅力の一つです。 昼休みや業務外の時間には職員たちが自然と集まり、いつも話に花を咲かせています。率先して場を盛り立てるムードメーカーもおり、笑い声が絶えません。新人さんにも積極的に声をかける先輩ばかり。20～50代まで幅広い年齢層の職員が集まっているため、どんな方でも馴染みやすい雰囲気です。忘年会や新年会を開催することもあり、より仲を深めることができます。職員間で、プライベートでも居心地の良い関係性を作っている職場です。 当院では、情報共有の場として、月に1回ほど診療時間のうち約1時間を利用してミーティングを実施しています。議題は、現状の課題共有や運営方針に関すること、前月立てた目標の振り返りなどです。院長が現場の意見をしっかり取り入れるために、職員の声を聞き改善につなげる機会となっています。たとえば、医院の理念に関するキーワードを決める際には、職員それぞれのアイデアを採用。「私たちは皆さまの健康のために安心で良質な歯科医療を提供し、 皆さまが生き生きとした人生と喜びを実感してもらうことに貢献します」に決定しました。職員全員で積極的に意見を出し合いながら決めているため、医院の指針に納得しながら働くことができます。