ゆたか福祉サービスでは、経験者はもちろん未経験者の入職も歓迎しています。入職後には、OJT形式で実務の教育を実施。まずは負担が多くならないよう、既存の落ち着いている案件からスタートです。本人のレベルに合わせて無理のないように教育を進め、約半年を掛けて独り立ち。入職後約8ヶ月で担当件数40件程度を目指します。 介護保険制度や、どのようにケアプランを進めていくかといった基礎的な部分については、代表が直接講義を実施。当事業所には経験豊富な職員も多く、教わったことは次に受け継いでいきたいと考えています。代表と職員全員で教育していくため、手厚い指導が可能です。職員は優しくウェルカムな雰囲気で、ケアマネジャーとしての経験がない方でも安心して入職できる環境が整っています。

2014年4月創業。利用者さまから信頼されるケアマネジャーを育てている事業所です

ゆたか福祉サービスは、土日祝日が定休で、残業もほぼありません。固定残業を10時間としていますが、18時以降・土日祝日に利用者さまへの対応をすることはほとんどなく、職員は基本的に定時で退勤。イレギュラーな対応が発生した場合は別日で時間を調整しています。また、有休消化率は100％となっており、半日単位で取得が可能です。プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。 当事業所では、iPhoneやiPad（必要時）を支給しており、利用者対応や事務作業がどこでもできるのが特徴です。そのため、職員の子どもが熱を出すなど、諸事情がある場合には在宅ワークの相談も可能。実際に在宅ワークの実績があるので、スムーズに対応することができます。子育て中の方でも働きやすい環境が整っている事業所です。

電車・自転車通勤の職員がほとんど。自転車がない場合は、電動自転車を貸し出します

ゆたか福祉サービスでは、社会に通用する人材の教育に力を入れています。ケアマネジャーは、利用者・家族・訪問やデイの職員・医師などさまざまな人と関わりながら、たくさんの人の人生に向き合うポジションです。職域を超えて人生経験を積むことができるため、自分だけの意見に偏ることなく、俯瞰して物事を見たり判断したりする能力がついていきます。それが、ケアマネジャーという職業の最大のメリットとも言えるでしょう。 当事業所の代表は「知識と経験を持っていれば将来的にも活躍しやすく、社会に通用する人材になれる」と考えています。そのため、介護保険に準じた法改正の研修を用意するほか、社会人としての良識や利用者さまへの配慮についても指導。長年の経験と知識をすべて伝え、信頼されるケアマネジャーになれるようサポートしています。そのほか、介護支援専門員の更新研修の受講時には出勤扱いとなり、費用も事業所が全額負担。主任ケアマネジャーになったあとの主任更新研修についても、事業所が費用を全額負担します。主任ケアマネジャーになるための手厚い支援が魅力の一つです。

長く働く職員も多く在籍。冗談を言い合える、安心感のある関係性を築いています