社会福祉法人晴智会
特別養護老人ホーム晴和苑のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

特別養護老人ホーム晴和苑では、多職種で連携を図りながら業務に取り組んでいます。 利用者さまのプランの見直しや食事の提供方法、排泄の対応方法など、すぐに見直すべき問題が生じた場合は、関わる職員を集めて話し合いを実施。問題の内容によっては事務職や施設長に上げて対応する場合もありますが、現場の判断で対応できるものであれば職員の裁量に任せています。そのため、10～15分程度のカンファレンスは日常的に行われており、問題をあと回しにせず都度対応しているところが特徴です。また、相談員約2名、看護師約8名を配置することで、何かあってもすぐに相談できるような体制を整えています。 正確に情報を共有したり、ほかの職員の意見を聞いたうえで対応を調整したりできる職場です。だからこそ、お互いを尊重しつつ、チームワークを大切にできる方が活躍できます。

特別養護老人ホーム晴和苑では、研修や資格取得を通じて自身の知識や視野を広げられます。 内部研修については、3～4ヶ月に1回程度、外部から講師を招いて開催することも。過去には、感染管理認定看護師や、実際におむつを納入している業者の指導担当の方などに来ていただいたこともありました。 また、外部研修については、どのような研修があるか現場に周知して、受講したい職員がいた場合は受けてもらうようにしています。受講当日のシフトは出張扱いとしており、交通費を含めて受講にかかる費用は当施設が負担。受講した内容は後日の定例会議で発表してもらうことで、ほかのスタッフに知識を共有しています。 ほかにも、介護福祉士などの資格取得のためにかかる費用は、当法人や県の補助金が負担。職員に費用を出してもらうことはありません。スキルアップに意欲的な方もやりがいを感じながら働ける環境です。

特別養護老人ホーム晴和苑では、プライベートの時間をしっかり確保できます。 残業は月に5時間程度と少なめ。人員配置を手厚くしたり、業務の細分化によって専門職が業務に集中できる環境をつくったりすることで、残業時間の削減に取り組んでいます。まれに、突発的な対応や体調不良による職員のお休み、ミーティングへの参加などで残業が発生することもありますが、多くても月に10時間程度です。 また、当法人では、常勤の職員は福利厚生センターに加入。永年勤続祝いをはじめとしたお祝い金や弔慰金を受け取れます。そのほかにも、日常生活で使える生活用品の支給や、映画チケットなどの優待といった充実したサービスを受けることが可能です。