あい歯科クリニックは、スタッフ一人ひとりが主体性を持って働いています。スタッフ全員が対等に意見を言い合える関係性のため、職務内容の改善や効率化について積極的に発言できる環境です。新しい器具の導入検討や患者さまへの接遇など、みんなで意見を出し合って取り決めています。また、スタッフの希望により、外部から講師を招いてデンタルエステについての勉強会を定期的に開催。「こんなことを勉強したい」という意見が実現しやすいため、自身の目標や患者さまへ対する思いが明確にある方にはぴったりの職場環境です。 当院は院長をはじめ、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。子育て中のスタッフも多く、お子さんやプライベートの話題で休憩中も賑やか。子育てをしながら働くことに理解が深く、困ったときもお互いに協力し合っています。そのため、お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合を優先しやすい環境も当院の魅力の一つです。

業務に必要な器具の選定や仕事の段取りは、スタッフ同士で話し合って決めています

あい歯科クリニックは、スタッフが精神的にゆとりを持って働けるように、フレキシブルな勤務形態をとっています。有給休暇の消化率は約8割ほどで、休みたいときに休める雰囲気です。プライベートと仕事のバランスがしっかり保てます。さらに、スポーツジムやホテルを割引価格で利用できることも魅力です。 また、スタッフの産休・育休の取得実績があります。さらに、ご家庭の事情に合わせて時短勤務が可能で、午前・午後だけという働き方にも対応。ライフステージに合わせた働き方を実現できます。 当院では、スタッフが自分の生活も楽しみながら働いて欲しいと考えています。スタッフのやりたいことは率先して受け入れ。長期の休みを取得したい場合にも、予定に応じて勤務日数の調整検討をしています。プライベートも充実した働き方が叶う環境です。

地域に住む幅広い年代の方が来院。患者さまとのコミュニケーションを大切にしています

あい歯科クリニックは、新人スタッフへの指導を担当制にしています。指導は、主任の歯科衛生士が担当。主任の業務を見学してから新人スタッフがやってみるという流れです。その都度、新人スタッフの業務の習熟度をチェックし、振り返りを行いながら、独り立ちできるようにサポートしています。 また、当院では、社内研修を1〜2ヶ月に1回行っています。内容は、新しい機器の取り扱いについて学ぶことがほとんどです。さらに、社外研修への参加も可能。スタッフが希望する研修については、費用の半額を補助しています。過去には、ホワイトニングやインプラントのケア、MFTについての研修に参加したスタッフもいます。院内で講師を招いて研修する場合や、クリニックからスタッフへ受講を依頼した場合の研修の費用は当院が全額負担。定期的な研修で、知識のアップデートをしていけます。