五反田せせらぎ保育園では、職員のキャリアアップをサポートしています。新人職員は内定後、内定者研修として入職前に当園や運営法人内の保育園での実習を実施。入職が近くなると、現場で「この部分は1人でやってみようか」などと段階的に子どもたちとの関わりを深められ、入職後は保育研修や自治体の研修、キャリアアップの研修などさまざまな研修を受講できます。法人内では、体操に力を入れている園の保育士やベテラン保育士の講義も行っており、たくさんの学びを得られる環境です。 また、経験者の場合は入職前に保育園を見学し、実際に子どもたちと関われる機会を設けています。当園を知った上で入職できることも魅力の1つです。入職後は現場でＯＪＴを行いながら業務を覚え、新人職員と同様にさまざまな研修を受講できます。研修費用は法人が負担。勤務扱いで学ぶことができるので、費用の心配もいりません。

当園では、職員のプライベートも大切にしています。有給休暇は園長から職員に声をかけ、全員が3月までに使い切れるよう、積極的に取得を促しています。連休の取得も可能で、職員同士でコミュニケーションをとりながら休みの調整をしています。また、子育て中の職員がお子さんの体調不良などで急遽欠勤となっても、「みんなが通る道」という意識で協力し合ってカバーしているので、子育て中の方もご安心ください。 また、当園では残業がほとんどありません。まれに、お迎えが予定の時間を過ぎてしまう保護者さまもいますが、そういった場合にも基本的にはシフト内で調整しています。さらに、制作物が少ないことも残業の少ない要因の一つ。たとえば、クレヨン遊びをする場合は年度の初めにクレヨン遊び用の冊子を準備するなど、年間のスケジュールを決めていることで突発的な業務が発生しないようにしています。書類作成はすべてパソコンで行っており、連絡帳の記入に関しても、今後はアプリを導入する予定です。職員の仕事がスムーズに進行できるよう、環境整備にも力を入れています。

五反田せせらぎ保育園では、定期的に職員が集まる機会を設けており、毎月1回は会議を開催しています。会議では、保育プログラムの考案や保育施設でのニュースを周知。意見交換や情報共有を行っています。さらに、法人内の保育園が集まる機会も設定。それぞれの園の年齢別のクラス担任同士で「うちの園の0歳児クラスではこんな取り組みをしているよ」など、情報共有や悩みを相談を行い、横のつながりも深めています。 当園を運営する法人では、運動を通じて子どもたちの成長をサポートしたいと考えています。そのため、体操やマラソン、マット運動といったアクティブな活動をメインに取り入れています。たとえば、部屋の中で音楽をかけて走り回ったり、動物の動きを真似る遊びをしたり。子どもたちとともに、職員も楽しみながら活動しています。さらに、チアダンス経験者の保育士がダンスプログラムを実施することも。職員の特技を保育に反映できるため、やりがいにつながるはずです。