ＮＰＯ法人たんまち福祉活動ホーム
たんまち福祉活動ホームの生活支援員求人 ( 正社員 )

たんまち福祉活動ホームが大事にしているのは、利用者さまとのコミュニケーションです。職員は利用者さまが話しやすい環境を作るため、明るく元気に挨拶したり、積極的に話しかけたり。お世話をするのではなく会話を楽しみながら、利用者さまの声にしっかり耳を傾けています。 利用者さまは、仕事を頑張りに来ている方や皆とお話をすることを楽しみに来ている方など、目的はさまざま。また、「今日はあまり機嫌が良くない」「今日は仕事モード」など、心の変化があるため、利用者さまの表情を見て理解することがとても大事です。職員は多くの利用者さまと関わっていけるぶん、たくさんの思いに触れられます。また、利用者さまの笑顔が見られるようサポートしているつもりが、利用者さまから笑顔をもらっているなんてことは日常茶飯事。利用者さまから「心のプレゼント」をもらいながら、支援にあたれるのは一つの魅力であり、大きなやりがいです。

たんまち福祉活動ホームでは、OJT形式で新人教育を行っています。初めのうちは、先輩が利用者さまと接する様子を見学しながら、利用者さまごとの支援方法を習得。その後は、先輩のサポートを受けながら、実際の業務に携わっていきます。教育期間は約半年間。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学んでいけます。 当事業所は、仕事に慣れたあとも継続的に学びを得られる環境です。新人職員は障がい者支援センターが開催する新人研修に参加し、現場で必要な基礎知識を養っています。また、中堅・リーダーなどステップごとに学べる研修も充実。外部研修の参加費用は法人が全額負担しています。そのほか、嚥下や認知症といった利用者さまの症状に関する研修があれば参加。研修に参加した職員は、事業所内でほかの職員に内容を共有しています。 さらに、当法人では年1回職員全員が集まり研修を実施。虐待防止法に関する研修などを行い、法人全体で定期的に知識のアップデートを行っています。

たんまち福祉活動ホームは、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約126日。プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、年末年始休暇や夏季休暇もあります。有給休暇に関しては、5日間分は1時間単位、残りは半日単位で取得可能。有休は好きなときに取得できます。欠員時は皆でフォローするなど、職員同士が協力し合っています。 残業は抱えている担当業務にもよりますが、多くて月20時間程度。発生理由は、下請けの仕事の対応や担当業務の処理です。当事業所では業務量の調整を行うなど、体制を見直しながら、残業時間の軽減に積極的に取り組んでいます。