社会福祉法人七葉会
こころの生活支援員求人 ( 正社員 )

広い部屋では遊んだり休んだりと、利用者さまの思いのまま過ごしていただけています

こころは、職員のやりたいことにしっかり目を向け、前向きにサポートする職場です。当事業所では年に1回、常勤職員を対象にアンケートを実施。個人の年間目標を定めてもらい、目標達成に向けたフォローアップを行っています。たとえば、「音楽療法を学びたい」という方には、音楽療法について学べる機会を作ったり、音楽療法に力を入れている事業所へ管理者と見学に行ったり。管理者も職員の目標実現に向けて積極的にサポートしています。なお、管理者は福祉業界15年以上のベテラン。経験に基づいたアドバイスができる環境です。 当事業所は、スキルアップのサポートとして資格取得支援も行っています。強度行動障害支援者養成研修やサービス提供責任者研修、児童発達支援管理責任者、介護福祉士など、取得に掛かる費用は事業所が全額負担。そのほか、目標に向けて参加したい外部研修も事業所負担で受講が可能です。職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。

利用者さまご本人やご家族とも話し合いながら、適切なサービスを提供しています

こころは、仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける職場です。安定したリズムで働ける土日祝日休みで、休暇も取得しやすい環境。有給休暇は前月末までの事前申請がルールで、ほぼ100％希望どおりに取得できます。放課後等デイサービスと生活介護サービスの職員が互いにフォローし合っており、人員が不足する場合は事業所間でカバーが可能。「有給休暇の申請期限が過ぎてしまったあとに、どうしてもお休みが必要」といった場合は、管理者に相談ください。なお、有給休暇に関しては、約半数の職員がほぼ100％消化している状況です。 日常的な残業はほとんど発生しないため、働きやすいのも魅力の一つ。残業は、イベントの企画や準備、事務作業がある場合に発生する可能性がありますが、基本は定時で帰宅できます。当事業所では、余裕のある人員配置を行うことで、職員の業務負担や残業時間を抑えています。

サービスに関する職員の意見を聞くことで、自身の視点を広げていくことができます

こころでは、職員が意見を言いやすい職場環境づくりに努めています。当事業所では、職員同士が各自の考えや意見を発言しながら、より良い支援を考えていけるよう、体制の構築に尽力。管理者は日常的に職員とコミュニケーションを取りながら、「どんな支援をしていきたいか」「現在の課題はなにか」など、職員一人ひとりの意見に耳を傾けています。また、年2回のペースで個人面談も実施しているので、意見や提案があればどんどん発信してください。 今後は、職員の意見をもとに職員同士が方向性のすり合わせを行えるよう、事前に吸い上げた声をミーティングの場で管理者から紹介していく予定です。ほかの職員の意見を尊重しながら、チームとしてより良いサービスを考えていける方であれば、きっとご活躍いただけます。