訪問看護ステーション笑福では、系列の訪問介護事業所のヘルパーと連携しながら施設の利用者さまの生活を支えていきます。 よりきめ細かいサービスを提供できるよう、職員間の情報共有の時間はしっかりと確保。朝礼や夕礼はヘルパーと一緒に行い、夜勤に入ったヘルパーから看護師に利用者さまの夜間の状態を報告したり、看護師から夜勤ヘルパーにデイサービスでの利用者さまの様子を申し送りしたりします。情報伝達は口頭のほか、互いの記録をコピーして渡し合うなど、紙ベースで行うことも。バイタルや転倒といったトラブル、褥瘡などの異常を漏れなく把握できます。 また、利用者さまの排泄管理においてもヘルパーと協力。ともに利用者さまの排泄の記録をつけたり、便秘の利用者さまにどのタイミングで下剤を服薬してもらうかを考えたりします。 事業所内では連絡事項をよりスムーズに伝え合えるよう、LINEを活用。往診の連絡や薬の変更点などタイムリーな情報共有が可能です。 外部の医療機関からの協力が得られるという点も、当事業所の強み。利用者さまの往診を行っているハートフルふじしろ病院・つくばセントラル病院とは強い連携体制を確立しています。利用者さまの体調不良時や、「救急車を呼んだほうが良いか」など判断に迷う場合はすぐ相談することが可能です。緊急事態が発生しても、不安なく対応できます。

これから本格的にオープンを迎える訪問看護ステーション笑福では、事業所の立ち上げという貴重な経験が積めます。既に所属が決まっている職員のなかには事業所立ち上げの経験者もいるため、関わりを通じて多くの学びを得ることが可能。訪問看護のスキルだけでなく、マネジメント力や企画力も身につけられます。 当事業所では、看護師同士が話し合いや認識のすり合わせを行える場も用意しています。月1回ほどの頻度で看護ミーティングを実施。利用者さまについての情報交換などを行っています。今後は、支援の方針・目標などについても看護師間で共有できる時間にしていく予定です。また、メンバー一人ひとりの意見や提案の収集も行い、勤務におけるルールの確立などにつなげていきたいと考えています。 自己研鑽に励める点も魅力です。当法人では、利用者さまへの対応や認知症の方への支援についてなどさまざまな研修を実施しており、希望すれば看護師も参加が可能。今後、訪問看護の分野でも「このような内容の研修をやってほしい」という声があれば、開催を検討していきます。 なお、取得を目指す資格があればぜひご相談ください。最低3年は勤続してもらうことを条件としますが、費用は法人側で負担します。さらに、資格取得のための研修には勤務扱いでの参加が可能です。

訪問看護ステーション笑福の休みは週休2日制で、希望休も100％とおります。プライベートとのメリハリをつけやすい環境です。 自分の身体の状態やライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を調整できるのが、当事業所の特徴。「フルタイムで働くのが厳しい」など、仕事をするうえで悩みが生じたときにはすぐご相談ください。雇用形態の変更といった希望に、できる限り応えています。 また、いくつになっても職員に長く勤め続けてほしいという考えから、当法人では定年制を設けていません。そのため、中高年・シニア世代も存分に力を発揮しており、系列のデイサービスの管理者は70代ながらも現役で活躍中です。 さらに、当法人は企業主導型保育園を設置しており、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。お子さんの預け先に困らず、安心して仕事に取り組むことが可能。法人内の保育園を利用しない場合には、別途補助金を支給しサポートしています。 そのほか、心身の健康維持のための福利厚生も用意しています。職員は法人が契約している温浴施設・ジムを無料で利用することが可能です。健康維持のために体を鍛えたり、日ごろの疲れを癒やしたりするのに活用できます。