訪問看護ステーショングリーンでは、月に1〜2回ほどミーティングを実施しています。内容は、訪問時の心構えについて話し合ったり、ケースカンファレンスをしたりなど。困っていることについて相談し、対処法を皆で考えることもあります。悩みや不安を解消しながら業務にあたれる環境です。 また、毎朝の申し送りの際や事業所へ戻ってきた際など職員同士が顔を合わせたタイミングで、日頃から密に情報交換を行っています。新しい視点を取り入れ、利用者さまへの対応に活かすことが可能です。 当事業所では、iPadを使用して記録業務を行っています。メールやスケジュール管理のアプリケーションも活用し、タイムリーな情報共有を実施。休みの日の申し送り事項も後日確認できるため、安心して利用者さまの対応に入れます。 iPadを活用することで、訪問先でも医師とスムーズな連携を取ることが可能です。褥瘡や皮膚疾患の写真を撮り、記録として共有することで、いち早く的確な指示を受けられます。緊急時や不明点があったときには、ほかの職員と連絡を取ることもできるため、安心して取り組める環境です。

利用者さまが住み慣れたご自宅で安心して過ごせるよう、在宅医療をサポートします

訪問看護ステーショングリーンは、職員が働きやすいよう環境を整えています。 残業は、月に5〜10時間程度です。計画書や報告書の作成にiPadを使用してICT化を進めることで、記録業務にかかる時間を大幅に削減。残業の抑制にもつながり、退勤後の時間を充実させられます。希望休は、月に3日まで提出可能です。基本的には希望どおりに休むことができます。直行直帰の相談にも柔軟に対応。プライベートの時間も大切にしながら働けます。 当事業所では、子育て中の職員も活躍しています。法人内に保育園があり、職員は無料で託児可能です。基本的には5歳までの未就学児を預けることができます。実際に利用中の職員もおり、子育てと両立しやすい環境です。

終末期医療やご家族のグリーフケアにも携わり、看護師として成長できます

訪問看護ステーショングリーンでは、経験に応じたOJTを実施しています。これまでに身に付けたスキルを活かせる職場です。 入職後はまず、3回ほど同行訪問を行い、実践の中で指導を進めます。新人さん主体で利用者さまの対応を行う機会も与えているため、着実に成長できる環境です。不安が残る場合には同行回数を増やすことも可能。しっかりと自信をつけたうえで訪問業務に臨める、心強いサポート体制です。 当事業所は、接遇マナーの質を高めることを目的に、スマイルアップ委員会を実施しています。約3ヶ月に1回の頻度で研修を開催。職員皆で集まって標語を考えたり、知識を深めたりしています。また、外部研修への参加は自由です。認知症や虐待、心理学についての研修など、興味のある分野を幅広く学べます。受講費用や交通費は事業所が全額負担。働きながらスキルアップを目指せる環境です。