やまもと歯科医院では、新人スタッフが着実に成長できるよう丁寧な教育を行っています。 歯科衛生士の入職後は見学からスタートし、徐々にOJTに移ります。空いた時間でお互いにスクリーニングを行うことも。複数のスタッフが優しく教えるので、質問しやすい環境です。院長は指導内容の報告を受け、必要に応じてアドバイスを行います。ドクターにも院長がほぼ毎回治療のチェックを行ったうえで指導。技術面以外にも、開業を希望する方には経営面のノウハウも伝授しています。実際に、当院を卒業後に開業したドクターも複数活躍中。たしかな技術が身に付く職場です。 当院では、外部研修への参加費用を補助しています。ドクターの場合は一部半額補助になることもありますが、基本的に全額を補助。歯科衛生士はSRPや接遇などについて、ドクターは学会で新しい知識や技術を学ぶことができます。また、週に1回1時間ほど、全職種合同のミーティングを勤務時間中に実施しています。それぞれが外部研修や資料で学んだ内容をシェアするほか、新しい機器や材料の取り扱い方について全員で学習するなど、仲間と一緒に切磋琢磨できる医院です。

やまもと歯科医院では、スタッフそれぞれのライフスタイルに合った働き方を実現できます。 スタッフがお休みを取りやすいよう、有給休暇を計画的に付与。ゴールデンウィークやお盆、年末年始には、祝日と有給休暇とを組み合わせて連休を楽しむことが可能です。そのほかの時期においても有給休暇を取得しやすく、スタッフの消化率はほぼ100％。基本的に週1回のミーティングのときに口頭で申請する決まりですが、前日や当日であってもできる限り柔軟に対応しています。1時間単位で取得できるので、プライベートの予定も入れやすい体制です。また残業も月平均10時間未満と比較的少なめです。スタッフがなるべく定時で帰宅できるよう、患者さまの予約を調整しています。 当院では、子育て中のスタッフが複数活躍中です。子どもが3歳になっても正職員で時短勤務を続けるスタッフもいます。正職員からパートスタッフへ、そのまた逆への雇用形態の変更にも対応可能。ライフステージが変化しても働き続けやすい環境です。

やまもと歯科医院では福利厚生の一環として、スタッフの希望に応じてレクリエーションを実施しています（コロナ禍の際は中止）。年に1回ほど、院長が費用を負担して地元のプロ野球を観戦。当日は業務を午後5時で切り上げ、希望者全員で球場に赴きます。当院には野球ファンが多いこともあり、スタッフからも好評です。 また、忘年会や送別会の際も院長が費用を補助。スタッフ2名が交代で幹事となり、会場となるお店を選んでいます。さらに、2年に1回ほど希望者が集まってスタッフ旅行を実施。こちらもスタッフ同士で行き先を決めており、3泊4日のグループと日帰りのグループとに分かれることもあります。院長自身は参加しませんが、交通費と宿泊費を補助。スタッフ間の親睦を深められる機会です。 当院はスタッフ同士の交流が盛んでチームワークも抜群。休憩時間にはスタッフの笑い声が響きます。業務上の連絡をLINEで行うこともでき、質問や相談がしやすい職場です。