訪問看護ステーションさくらは、職員全体で業務を進めていく連携力が自慢です。 職員は看護に意欲的な人ばかり。元々は家族が訪問看護の利用者で、“自分も同じように誰かをケアしたい”と強く思っている方もいます。職員同士で目線を合わせ、より良い看護を目指せる環境です。 患者さまは複数担当制にしており、曜日ごとに担当を分けて訪問しています。チームで見守れるため、相談のしやすさは抜群。また、ターミナル期の患者さまが亡くなったときに皆で涙を流すほど、一人ひとりの患者さまと親身になって長く関われます。そのなかで特に大切にしているのは、患者さまに真摯に向き合うこと。患者さまとの信頼関係を築くためにも、時間厳守をはじめ、当たり前のことをきちんと行うように職員皆が心掛けています。 月1回のミーティングでは患者さまの情報共有だけでなく、全職員で大事な決めごとの話し合いも実施。議題のなかには、直行直帰や定年に関することなど、事業所の運営に深く関わるものも。現場の職員がフラットに話し合い、働きやすい職場をつくっています。普段の業務では、事務所に戻ったときに、同じ担当の職員同士で申し送り。もしくは社用携帯を利用し、適宜連絡をとっています。困ったことは管理者にもすぐ相談でき、訪問先でも安心して働ける職場です。

コロナ禍前はミーティング後に飲み会を開いていたことも。職場では笑顔が絶えません

訪問看護ステーションさくらでは、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。完全週休2日制で、日曜日と任意の1日が固定でお休み。年間休日は約116日です。有休に関しては、時間単位で取る職員が多数。訪問件数が少ない時期や、突然のキャンセルが出たときには、直前でも時間休を取得可能です。職員の働きやすさを考え、勤務スケジュールの変更を柔軟に叶えています。 また、当事業所は仕事を頑張りたい人を全力で応援しています。給与形態は歩合制で、訪問時間が月60時間以上や月80時間以上を超えた場合、努力に応じてインセンティブを支給。最大で約12万円のインセンティブ実績があります。ほかにも当事業所では、進んで事務作業を手伝った職員にも手当を支給。誰かがやる必要のあることを行い、事業を助けてくれた職員に報いるべく、相応の手当を用意しています。一方で、仕事をどれだけ頑張るかはお任せしているため、残業時間も職員次第。自分のライフスタイルに合わせて働ける環境です。 そのほか、訪問看護に関するものの購入には、年間6万円まで費用を補助。靴や靴下、防寒着、サングラスなど、訪問するにあたって必要なものはすべて経費申請が可能です。当事業所で働くにあたっての負担をなるべく減らし、看護に集中できるようサポートしています。

事業所は阪神本線「香櫨園」駅から徒歩約3分。アクセスの良さも魅力の1つです

訪問看護ステーションさくらは、未経験の方が訪問看護を学びやすい教育体制を整えています。 はじめの1ヶ月ほどは、先輩職員と同行訪問するなかでOJT。看護師だけでなく、リハビリ職員にもついて学んでいきます。さまざまな先輩のやり方を見ることで、当事業所の業務に慣れるのはもちろん、患者さまとのコミュニケーションのとり方も身につけられます。そして、OJTと並行しながら、看護がしやすい患者さまから少しずつ自分で担当。同行訪問で習ったことをすぐに実践でき、学びが定着しやすい環境です。 また、職員のスキルアップを目的に、コロナ禍前は不定期で勉強会を開催していました。元大学講師の管理者がリハビリ・看護分野に精通した後輩を招き、癌や呼吸器のリハビリ、老化現象などについての研修を行ってもらったことも。今後の再開予定は未定ですが、独り立ち後も専門的に学べる場が整っている職場です。

管理者の講師時代の後輩を呼んで勉強会を開催。専門性を高める機会が豊富にあります