訪問看護ステーションにじでは、ベテランの先輩が常に新人職員をサポートします。 既存の職員である4名の看護師のうち、3名は訪問看護の経験が10年以上。さらに、そのうちの2名は管理者の経験がありながら、今も現場で活躍しています。常に頼れる先輩がいるため、新人職員も安心して働ける環境です。 情報共有は、訪問から帰ったタイミングで適宜行っています。先輩はもちろん、管理者にもいつでも話しかけやすい雰囲気があるので、誰にでもためらわずに相談できることが魅力。経験豊富な立場から的確なアドバイスをします。また、訪問先ではLINEワークスを活用。現場におけるちょっとした疑問を投げかけると、すぐに返答があり、解決にたどり着けます。先輩職員がいつでもサポートするのでご安心ください。 もちろん、訪問看護が未経験の方には、教育経験もある先輩職員がしっかり指導を行います。OJT期間は最低でも約1ヶ月。同行訪問をしながら現場の業務に慣れていきます。単独訪問に切り替えるタイミングは、利用者さまごとに判断する方針です。1人でも問題なく訪問できそうな方からお任せして、徐々に独り立ちを目指します。OJT終了時期は入職者と相談しつつ、不安がなくなるまで継続するため、未経験の方でも挑戦しやすい職場です。

訪問看護ステーションにじでは、職員同士が家族のような関係性を作っています。 既存の職員は前職からの知人だったケースが多いことからも、信頼関係が強固な職場です。職員はお喋り好きな人からクールな人までさまざまですが、顔を合わせたら常に話に花を咲かせています。もちろん、「仲が良いのは昔からの顔なじみだけ」ということはありません。たとえば、去年入職した職員は、すぐに既存職員と打ち解けました。積極的にコミュニケーションをとろうとする職員ばかりだからこそ、誰とでも仲良くなるスピードが早いことが自慢です。 良好な関係性の秘訣は、きちんと顔を合わせる機会の多さから。訪問から事務所に戻ってきたときは、一緒に昼食をとっています。仕事で悩んでいること、困っていることはすぐに相談し合うことも、信頼関係の構築につながっています。また、定期的に開催している食事会では、お休みの日にも集まることがあるほど、プライベートでも仲が良い職場です。コミュニケーションを大切にしていることが、互いへの理解につながり、良好な関係性を築いています。

訪問看護ステーションにじは、職員にプライベートも充実させてほしいという思いがあり、さまざまなお休みの制度を充実させています。たとえば、時間制休暇という形で年間18時間を支給し、一度に1時間から使用可能。出勤時間を1時間遅くすることや、中抜け、1時間早く退勤することもできます。「子どもが体調を崩してしまったけれど、半休を使うほどではない…」というとき、1時間だけ使用していた職員も。2022年度の時間制休暇は、職員全員がすべて活用したほど重宝される制度です。また、年間休日は約124日あり、しっかり休めます。そのほか、誕生日休暇もあり、今後も新たな制度を作っていく予定です。 オンコール勤務の日数に関しては、職員の希望に合わせ、一切対応ができなくても大丈夫です。既存職員のなかにも、オンコール勤務を希望していない非常勤職員は2名。もちろん、常勤職員でも相談を受け付けます。対応ができる場合は、職員の希望に合わせ、月1日から勤務可能。オンコール勤務には手当を支給しているので、仕事をがんばりたい方にもうれしい体制です。 また、残業時間は月約10時間に抑えています。繁忙期や月末業務で残業になることがありますが、基本的に定時を過ぎることはほとんどありません。退勤時間に合わせて予定を組みやすい職場です。