ライフパートナ―堤では、職員間のコミュニケーションを大事にしながら働けます。 当施設の職員は、33名ほどの体制です。40～50代を中心に、30～60代の年齢層の職員が働いています。職員同士の関係が良好で、明るい性格の職員が多いことが魅力です。管理者との距離も近く、相談しやすい雰囲気があります。 介護職員の会議は、月に1回ほど実施。施設内のことや入居者さまについて話し合っており、日頃から職員間の連携が取れています。日々の記録は、介護ソフトの「カイポケ」を使用。全職員に周知が必要な内容は、申し送りノートに記入し共有しています。当施設は、早出・日勤・遅出・夜勤のシフトがあり、1日に2回ほど申し送りを実施。遅出の職員は、申し送り用紙を確認することで共有事項を把握できています。 当施設では、緊急対応のマニュアルを完備し、緊急時でも職員がマニュアルを確認しながら落ち着いて対応できるようにしています。また、看護師に相談ができるため、異なる職種同士でも協力し合って働ける環境です。

職員と利用者さまの距離感も近く、イベントも盛り上がります

ライフパートナ―堤は、残業がほとんどないことが魅力の一つ。職員の人員配置を多めにすることで、事務作業の時間もしっかりと確保しており、勤務時間内に業務を終わらせることができています。ほぼ定時で退勤でき、終業後のプライベートの予定も立てやすい環境です。 希望休は、月に3日まで提出が可能です。子どもの学校の行事といった用事の場合も、希望どおりに取得できるようにしています。有給休暇は、法人全体でも取得を推進しており、日常的に取得している職員がほとんどです。新人さんも休日を取りやすい雰囲気があり、プライベートを大事にしながら働けます。 目標を持ちながら働けるところも当施設の魅力です。評価面談を年に2～3回ほど行っており、職員が自分で立てた目標について管理者からフィードバック。自分の強みや今後の課題を明確にできることが、職員の働きやすさに繋がっています。

ライフパートナ―堤は、介護職の経験が浅い方も安心して働き始められる環境です。 入職後、新人さんは先輩職員と一緒に行動しながら業務を覚えていきます。研修期間は、3ヶ月程度を目安に行っていますが、それぞれの習熟度に合わせて調整。自分のペースでスキルを習得していけます。また、分からないことがあれば先輩職員にすぐ質問できるので、独り立ち後も手厚いフォローがあります。 施設内で行う研修では、管理職が外部研修に参加した際に学んだ内容を職員に共有しています。月に1回ほど実施しており、認知症といった介護に関する知識のアップデートができる良い機会です。資格取得については、評価面談のなかで上司に相談でき、介護に関する資格取得の際に費用補助を受けることも可能。管理者が一人ひとりの目標を達成できるようにサポートしており、職員は自分の描くキャリアを目指せます。