デイサービスゆうそらでは、「職員皆でより良いデイサービスをつくろう」という意識を持って取り組むことを大切にしています。そのため日ごろからさまざまな意見を伝え合い、お互いを尊重しながら働く風土です。月1回のミーティングでは、「レクリエーションでこんなことをしたいです」「来月のイベントはこういうことをやってみませんか？」といった提案や意見に対して皆で話し合います。何かアイデアがあればどんどん発言してOK。管理者が投稿している事業所のブログについて、「もっとこんな写真を載せたら良いですよ」といったアドバイスをしてくれる職員もいます。職種や雇用形態、経験年数などに関係なく、皆が意見を言いやすい環境です。 また、職員同士がより良い関係性を築けるよう「ポジティブ交換ノート」を始めました。これは、職員の良いところを伝え合うノート。たとえば、「〇〇さんのこんなところを見習いたい」「〇〇さんのここがすごい」など皆でコメントを書いて共有しています。始めは恥ずかしさがありながらも、自分についてのコメントを発見するとうれしいもの。信頼関係が生まれやすくなり、仲の良さが深まるなど職場の良い雰囲気づくりにも役立っています。

イベントの準備は、業務時間内に空いた時間も使いながら皆で協力して進めます

デイサービスゆうそらは、私生活が充実しないと仕事も充実できないという考え。職員がプライベートを大切にした働き方ができる環境づくりをしており、子育てとの両立しながら働いている職員もいます。土日はお休み。シフトは柔軟に調整しているため、希望休も取りやすい環境です。休みたい日があれば事前に申請してもらい、ほぼ希望どおりに取れるようにしています。年末年始はしっかり休めるほか、有休は2ヶ月に1回は消化するように促進。公休と有休を合わせて連休にすることも可能です。プライベートの予定が立てやすく、しっかりリフレッシュできます。 残業は、会議の日に発生する程度で月平均1～2時間と少なめ。基本的に業務時間内にきちんと終わることができるよう、意識しながら業務を進めています。イベントの準備なども、利用者さまと一緒に装飾を作ったり、空いている時間を利用して進めたり。終わらない作業があれば、管理者から「この時間を使ってできるかも」とアドバイスもしています。皆で手伝うことも多く、協力しながら取り組める環境です。

デイサービスゆうそらは2011年に開設。住居型有料老人ホームが隣接されています

デイサービスゆうそらでの業務は、食事や入浴の介助、送迎がメイン。職員が1日6～8名のシフト体制で分担しながら取り組んでいます。少しずつ慣れていけるよう、しっかりした教育体制が整っているので介護未経験の方も安心してスタートできる環境です。 入職後はまず管理者と生活相談員の先輩職員がついて、実務を行いながら業務内容や流れを一つひとつ教えていきます。1～2週間後からは先輩職員のサポートのもと徐々にできることからお任せ。送迎も自信を持ってできるようになるまで先輩職員が同乗するので安心です。不安があれば、研修期間を延長したりマンツーマンで指導する時間を増やしたりと柔軟にサポートを行うため、焦らずに自分のペースで覚えることができます。 また、職員のキャリアやスキルアップも応援しています。介護実務者研修や介護福祉士の取得は、雇用形態に関係なく受験費用を法人が補助。社内研修を実施しているほか、外部研修への参加も可能です。実際に、レクリエーションや介助方法などを学べる研修に参加した職員も。継続的に知識やスキルを高められ、ステップアップしていけます。

自慢の大浴場からは日本庭園風のお庭が見えるのも大好評。機械浴も完備されています