たかはし歯科医院の職員は、お互いに助け合いながら働いています。急な欠員に柔軟に対応するのはもちろん、業務中に体調を崩してしまった人には、早く退勤するよう声を掛け合うのが当たり前。気遣いのできる職員が多く、安心して働き続けられます。また、普段の業務中も手厚いフォロー体制が充実。メンテナンス治療は歯科衛生士が主に行いますが、施術後に必ず院長が確認するため、何かあったときにはすぐに相談ができる環境です。 職員同士は、良好な関係を築いており、子育て中の人が多く活躍しています。子どもの話やプライベートの話で盛り上がり、院長も気さくに声を掛けることが多いです。そんな和気あいあいとした雰囲気の職場なので、新人職員もほど良い距離感の中で関係を築いていくことができます。

清潔で温かみのある院内で、ゆったりとした気持ちで業務ができます

たかはし歯科医院は、週休2.5日の固定シフトで、祝日のある週の振替診療を行っていないため、プライベートの時間を充実させやすい職場です。年間休日は120日ほどで、夏季・冬季休暇は5～7日程度。そのほかに臨時休業があります。有給休暇を取得するときは、患者さまの予約を調整することで、ほかの職員の業務負担を減らしています。 残業は、患者さまの対応が長引くことにより発生することがありますが、発生しても1日に10分前後です。残業削減のために、予約調整はもちろん、診察終了時間付近で業務が落ち着いた職員がほかの職員をサポートしたり、スムーズに患者さまを促して診察時間を短縮したりするなど、工夫しています。休憩時間は1時間20分。午前の診療が長引いた場合には、時間をずらしてしっかり休憩を確保することで、リフレッシュして午後の診療に臨めます。

広い待合スペースで、患者さまとの距離感をゆったりと保てます

たかはし歯科医院では、時間を掛けて業務を覚えていくことが可能です。新人職員は、入職したら先輩職員に同行して、施術の見学や患者さまの把握をしながら業務を覚えていきます。研修期間は、2ヶ月程度を目途に考えていますが、できることは院長の見守りのもと実施してもらい、早めの独り立ちも可能です。 また、院長は、職員が興味のある分野を積極的に学んでほしいと考えています。そのため、入職時にヒアリングして、学びたい分野のスキルアップができるようサポートする体制です。当院はインプラントや歯周病治療などの外科治療を行っているため、手術の補助に入ってもらうことも。メンテナンス治療から歯科診療の補助まで、着実に経験を積んでいくことができます。 外部研修は、SRPやシャープニング、接遇研修などに参加できます。参加費用は当院で全額補助。さらに、年に数回実施する院内の勉強会で、新しい商品や器具に関して学べるため、定期的に知識の更新ができます。

半個室の診察室で、患者さまのプライバシーに配慮しながら診察ができます