ツクイ江東訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

困ったときに何でも相談できる仲間がいるので安心！　1人で悩む必要はありません

ツクイ江東訪問看護ステーションは、訪問未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。 新人職員は入職したあと、3日間のオンライン入社時研修を受講。基本的な業務内容や電子カルテの扱い方、営業活動の始め方、介護保険制度など、訪問看護で働くにあたって必要なことを学びます。その後は、先輩職員に同行し現場で業務をスタート。初めは手技を求められないお客さまへの対応から入り、徐々に業務範囲を広げていきます。なお、当事業所では同行回数をお客さまの状態や新人職員の意思などを考慮しながら決めており、突然1人での訪問をお任せすることはありません。在籍する訪問看護職員の約8割は、元未経験者。新人職員へのサポート体制が万全なので、安心して業務に慣れていける環境です。 また、当事業所は定期的に面談を実施し、職員のキャリア形成を支援しています。一般職から主任・管理者・グループマネージャーと進むキャリアパスを用意しており、職員は適性や意欲があれば、経験年数・勤務年数に関わらず上のポジションに挑戦することが可能。社内には、訪問初心者だった職員が20代後半で管理職に就いたという例もあります。未経験からでも早期のキャリアアップが可能です。

ツクイ江東訪問看護ステーションは、職員同士で協力し合いながら働くことができる職場です。出勤時と退勤前は職員皆が事業所で顔を合わせているため、メンバー間の情報共有がスムーズ。互いにお客さまの気になることを相談したり、分からないことを確認したりし合っています。担当制ではなく、職員全員でお客さまの対応にあたっていることもあり、チームワークも抜群です。また、外出先でトラブルや分からないことが発生した場合は、管理者やグループマネージャーに電話で確認が可能。困ったときにすぐ判断を仰げるので安心です。なお、グループマネージャーはエリア内の各事業所を回っており現場との距離が近いので、職員は構えずに連絡を取ることができます。 職員の訪問件数は1日あたり5～6件が目安です。訪問スケジュールは時間に余裕を持って組んでおり、効率よく訪問先を回るための最適なルートも確保。記録業務は訪問のスキマ時間に残すことが可能です。 勤務環境の良さも魅力として挙げられるポイントの一つ。希望休は原則月2～3日ですが、それ以上であっても事業所内で調整できる場合は柔軟に対応しています。土日祝日休みの相談も可能です。また、事業所内には休憩室や男女別のお手洗いを完備。設備が整ったきれいな環境で気持ち良く働けます。