看護師・准看護師 ( 病棟 ) の求人

山口医院では、働きやすい環境作りに注力しています。休みが取りやすく、有休消化率は80％ほど。休みの希望は基本的には事前申請ですが、子どもの体調不良などによる突発的な休みにも有休を充てることが可能です。長期休暇も取りやすく、なかには月に15日を休んだ人も。有休は半休から取得できるので、予定に合わせて働けます。年間休日数は120日以上。職員同士で譲り合う風土が根付いているため希望がとおりやすく、仕事とプライベートを両立できます。 育児中の職員が多く、子育てへの理解がある当院。子どもが3歳以上でも時短勤務の相談が可能です。ライフステージの変化に伴い、正職員からパート・パートから正職員と雇用形態を変更した実績もあります。家庭の事情に合わせて、柔軟に働き方を選択できる職場です。

山口医院では、これまでの経験を活かして働ける環境が整っています。配属は病棟・外来に分かれており、入職後すぐの配属は希望に合わせて決定。そののち、状況や適性に応じて配属が変更になる場合があります。入職後は教育担当の職員とともに現場に出て、実践を中心とした指導をスタート。初めは、習熟度や経験を考慮し、できる業務からお任せしていきます。実践・フィードバック・修正を繰り返しながら着実にできることを増やしていける教育体制です。 業務で使用する精密機器については、使い方を丁寧にレクチャーしています。必要に応じてメーカーの担当者を招いて説明を受けたり、先輩のサポートを受けながら操作方法を習得したりできるため、新人職員の方でも安心です。業務の合間には職員同士で協力し合って学びを深めており、採血の方法や検査の手順などについて個別指導を受けることも可能。質問しやすい環境で、確実にスキルアップできます。

山口医院では、情報共有の機会を多数設けています。2週間に1回ほどの頻度で、看護師ミーティングを実施。患者さまの情報を共有し、より良い対応について話し合っています。また、2週間に1回ほど、職員全員によるカンファレンスも開催。扱うテーマは、栄養学に関することや働き方改革に伴う制度変更についてなど、医療業界で話題になっている内容が中心です。西洋の薬と漢方の違いについてや、治療方法の考え方など、学びとなるテーマも多数。定期的なミーティングを通して、知識を深められます。 毎朝の朝礼では、部署ごとにその日の活動内容についてを報告しています。全体の動きを把握したうえで1日を始められるので、スムーズに業務を進めることが可能です。