らいらっく幸保育園は、職員の人間関係が良好で、業務上の連携が取りやすい職場です。職員同士の年齢が近く、共感できる部分が多いためか、自然と話しやすい雰囲気に。休憩時間や出勤・退勤時に身支度しながら雑談したり、ときには保育の方針について意見を出し合ったりすることもあります。 また、定例で行う職員会議や食育会議では、保育士と栄養士がさまざまな議題で話し合います。主な内容は、予定している行事や、毎月行っている食育活動についてです。みんなで活動の内容を考えたり、喫食状況や来月の献立などを共有したり。職種を超えて情報を共有することで、日々の保育に活かせるようにしています。職種に関わらず連携が取りやすいため、全員で協力しながら業務を進められます。

広々として木のぬくもりを感じられる保育室です

らいらっく幸保育園では、入職後の教育を丁寧に進めています。入職者と年齢が近い職員やリーダーが教育担当となり、現場のOJT研修を実施。マンツーマンで指導するため、些細な質問も気兼ねなくできるはずです。クラス配属は、入職者の希望もヒアリングしたうえで決定します。クラスでの業務は、各クラスのリーダーが中心になって教えます。電話応対や記録業務などの基本的な業務とそれに関連するルールから説明するので、少しずつ覚えていってください。お子さまとの接し方は、実際にクラスのお子さまと関わる中で先輩が指導します。実践的な指導が多いので、業務や対応方法を理解しやすくなっています。 また、当園では年2回の法人研修を実施しています。近隣の保育園と合同で、発達障がいについての講義やグループワーク、保育の事例共有などを行います。知識を得られるのはもちろん、ほかの園に勤める職員と交流するいい機会です。日々の悩みや保育に関する情報を交換していくうちに、いろいろな視点で考えられるようになります。

のびのび育てる「ポジティブ保育」と、保護者との「共育て」を目指しています

らいらっく幸保育園では、プライベートの時間もしっかり確保できます。完全週休2日制で、固定のお休みは日曜・祝日。基本的には土曜もお休みですが、土曜保育を行っているため、月1回は土曜出勤があります。ただし、その際には代わりに平日1日が振替休日になります。土曜の出勤当番は年間のスケジュールが組まれているので、休みは前もって把握することが可能です。勤務の見通しが持ちやすく、プライベートの予定も立てやすくなっています。 また、有給休暇の消化率はほぼ100%です。職員同士で休みが被らなければ、連休を取っている職員も。オフもしっかり楽しめます。 残業時間は1日約30分〜1時間、月平均で約8時間です。行事の準備で忙しいときも、持ち帰りをせず、勤務時間内に終わらせるようにしています。また、連絡帳以外の保育計画に関わる書類は、PC入力でも手書きでもOK。各職員が取り組みやすい方法で作成して構いません。職員の負担を最低限に抑えることで、業務効率化を図っています。