KIZUNASPA　足立舎人店は職員同士の人間関係が良く、円滑なコミュニケーションが図れます。職員の年代は20～60代まで幅広く、優しく話好きな職員ばかりで、職場の雰囲気が良いのが自慢です。職員同士で言いたいことが言いやすいため、悩みや問題があればすぐに相談しやすい間柄。常に何かあれば意見を挙げ、即座に話し合って解決するスタイルです。たとえば、「送迎時間の関係でスケジュールに合わせるのが難しい」という問題は、ドライバー含め、介護職や生活相談員の皆で話し合いを実施。職種を越えて意見交換を行い解決策を探ります。迅速に解決できるよう皆でフォローするため、新人職員も悩みがあれば遠慮なく仲間の職員に話せる環境です。 　 また、当事業所では年末に食事会を開催。今後も職種を越えてさらに親睦が深められるよう、職員同士の交流の場を設けていく考えです。

リフト浴を完備し車椅子の方にも対応。じっくりと向き合った介護が実現できます

KIZUNASPA　足立舎人店には育児と両立して働く職員が複数名おり、子育てへの理解がある職場です。休みは、毎月子どものいるパート職員の希望を優先的にヒアリング。ご家庭での予定を配慮しながらシフトを作成します。急な体調不良による欠勤も、職員同士でカバーするので心配はいりません。また、パート職員は必ず定時で退勤できるので、メリハリをつけた働き方が叶います。子育て中の方も安心して働ける環境です。 また、休みを取りやすいのは育児中の方だけではなく、全職種がほぼ100％休みの希望を叶えています。生活相談員は週休二日制で、ドライバーは固定の曜日での休みですが、希望休はいずれもメンバー間で話し合って調整が可能。有休についても、希望休同様に取りやすい雰囲気づくりを心掛けています。プライベートも大切にしながら働くことが可能な職場です。

介護技術を入浴というステージで発揮。今まで培った経験が地域の方のために活かせます

KIZUNASPA　足立舎人店は、働きながらスキルアップができる環境が整っています。 当事業所では、30分ほどのミーティングを昼休憩後の業務時間内に、月に2回程度実施。職員が顔を合わせて話せる時間を定期的に設けています。ミーティングでは法定研修を行うほか、困難事例の対処法などを共有。利用者さまの体調や身体の変化に対する意見交換も行っています。 当事業所には、介護経験が10年以上のベテラン職員が複数名おり、ミーティングのなかで経験から得られた知識や技術を学ぶことも可能。先輩職員の話から介助のヒントを得ることができます。 また、ドライバーの方については、認知症介護基礎研修を当法人の費用負担で受講できます。研修は、業務時間内の隙間時間を活用し、オンラインでの受講が可能。現場で必要な介護知識を身につけたうえで、業務に取り組めます。

施設内は利用者さまの対応がしやすい造り。安心感をもって介護に取り組めます