三誠メディカル株式会社
訪問看護ステーション東大前の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション東大前の強みは、職員同士のチームワークが抜群なことです。利用者さま1人に対して、担当の職員は2～3名。訪問時に困ったことがあればすぐほかの職員に相談できることが、複数名で担当するメリットです。主担当に限らず、それぞれが意見を出しやすい雰囲気のなかで相談を重ね、利用者さまにとってより良いケアを追求できます。「職場や利用者さまに貢献している」というやりがいを得られる環境です。 当事業所では、職員同士の意見交換や話し合いが活発です。職種や経験年数、年齢による壁がなく、主任や管理者からも「いつでも相談してね」と声を掛けています。職場全体に和気あいあいとした話しやすい空気感があり、1人で悩みを抱え込む必要はありません。利用者さまのご家族との関わり方や、他職種との連携などについても、経験や知識を活かしてアドバイスし合っています。職員皆で、チームとして協力できることが魅力です。

各自が看護・リハの質をより良いものへと考えていける体制を整えています

訪問看護ステーション東大前では、職員間の情報共有を大切にしています。毎朝ミーティングを行い、各自のスケジュールのほか、特に注意が必要な利用者さまについても共有。情報を周知徹底することで、緊急時もスムーズに対応できる体制です。 さらに、緊急対応の多い利用者さまの元へは、平常時に担当以外の職員も一緒に訪問するようにしています。緊急時に、担当以外の職員でも、素早く的確に対応できるようにするための取り組みです。職員は、不安なく日々の業務にあたれます。 当事業所では、ICT化を積極的に進めています。職員間で円滑に情報共有ができるように、「カイポケ」や「メディカルケアステーション」といったツールを導入。事業所から支給しているタブレットと合わせて、情報の入力や共有に活用しています。また、ミーティングの内容は、あとから閲覧できるように「メディカルケアステーション」で共有。ミーティングに参加できなかった職員も、確実に連絡事項を確認できます。漏れなく情報を把握できるため、安心感を持って働くことが可能です。

訪問看護ステーション東大前の自慢は、手厚い教育制度です。プリセプター制度を導入し、新入職員に対してマンツーマンで丁寧な指導を実施。いつも同じ職員が指導するため、信頼関係を構築しやすく、不安なことを気軽に相談できることがメリットです。また、新入職員は、プリセプターだけでなく、ほかの先輩職員と同行訪問することも可能。先輩職員それぞれの技術を間近で学べる機会です。 当事業所は、職員のスキルアップを推進しています。職員が自分に必要な内容を選んで学習できるよう、年間5万円程度まで研修費用を補助。職員は、各自で外部研修の受講に関して計画を立てられます。そのほか、月に1回程度、事業所内で実施している勉強会も職員から好評です。医療に関わる法令や現場で役立つスキルをはじめ、職員の声を反映してテーマを決定。定期的な勉強会を通して、より高度な知識や技術を身に付けられます。