【2026年7月更新】東京都 文京区 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション東大前の強みは、職員同士のチームワークが抜群なことです。利用者さま1人に対して、担当の職員は2～3名。訪問時に困ったことがあればすぐほかの職員に相談できることが、複数名で担当するメリットです。主担当に限らず、それぞれが意見を出しやすい雰囲気のなかで相談を重ね、利用者さまにとってより良いケアを追求できます。「職場や利用者さまに貢献している」というやりがいを得られる環境です。 当事業所では、職員同士の意見交換や話し合いが活発です。職種や経験年数、年齢による壁がなく、主任や管理者からも「いつでも相談してね」と声を掛けています。職場全体に和気あいあいとした話しやすい空気感があり、1人で悩みを抱え込む必要はありません。利用者さまのご家族との関わり方や、他職種との連携などについても、経験や知識を活かしてアドバイスし合っています。職員皆で、チームとして協力できることが魅力です。

【取材】まるまる訪問看護ステーション湯島は、職員の良いアイデアを積極的に現場に反映しています。実際に、「管理者だけの個別の携帯が欲しい」という要望から個別の携帯を導入したり、休日出勤をしたときの休み方をフレキシブルに対応できるように変更したりしたことも。効率が良く、かつ業務負担の軽減につながる意見が出れば、その都度新しい方法に切り替えています。 職員の意見は、2週間に1回の全体会議や、定期的な個別面談で吸い上げています。個別面談では、日頃の業務の悩みやこれからのキャリア形成についてなどについても相談できることが魅力です。 当事業所では、看護師とリハスタッフが密に連携しており、職種の垣根を越えてコミュニケーションが活発です。互いに分からないことがあれば質問したり、アドバイスし合ったりしており、専門的な部分を補いあっています。職員同士協力しあいながら質の高いケアを提供できる環境です。

【取材】まるまる訪問看護ステーション湯島は、職員の良いアイデアを積極的に現場に反映しています。実際に、「管理者だけの個別の携帯が欲しい」という要望から個別の携帯を導入したり、休日出勤をしたときの休み方をフレキシブルに対応できるように変更したりしたことも。効率が良く、かつ業務負担の軽減につながる意見が出れば、その都度新しい方法に切り替えています。 職員の意見は、2週間に1回の全体会議や、定期的な個別面談で吸い上げています。個別面談では、日頃の業務の悩みやこれからのキャリア形成についてなどについても相談できることが魅力です。 当事業所では、看護師とリハスタッフが密に連携しており、職種の垣根を越えてコミュニケーションが活発です。互いに分からないことがあれば質問したり、アドバイスし合ったりしており、専門的な部分を補いあっています。職員同士協力しあいながら質の高いケアを提供できる環境です。

【取材】まるまる訪問看護ステーション湯島は、職員の良いアイデアを積極的に現場に反映しています。実際に、「管理者だけの個別の携帯が欲しい」という要望から個別の携帯を導入したり、休日出勤をしたときの休み方をフレキシブルに対応できるように変更したりしたことも。効率が良く、かつ業務負担の軽減につながる意見が出れば、その都度新しい方法に切り替えています。 職員の意見は、2週間に1回の全体会議や、定期的な個別面談で吸い上げています。個別面談では、日頃の業務の悩みやこれからのキャリア形成についてなどについても相談できることが魅力です。 当事業所では、看護師とリハスタッフが密に連携しており、職種の垣根を越えてコミュニケーションが活発です。互いに分からないことがあれば質問したり、アドバイスし合ったりしており、専門的な部分を補いあっています。職員同士協力しあいながら質の高いケアを提供できる環境です。