マリア保育園では、お子さまに自分で考える力を育んでほしいと考えています。そのため、一人ひとりの思いを受け止め「やってみたい」をサポート。日頃からお子さまの意見を取り入れた保育を大切にしています。 たとえば、行事の内容は職員が一方的に決めるのではなく、お子さまが主体となり考えていきます。過去には、運動会でドッジボールをしたいという希望を叶えたり、発表会の劇の題材や役割をすべてお子さまが決めて発表会を行ったりしたことも。お子さまの思いを実現することは大変な面もありますが、達成感で満ち溢れた姿を見られることが職員のやりがいにつながっています。お子さまの主体性を伸ばしながら働きたいと考えている方にはぴったりの職場です。

異年齢クラスと合同保育を行うことも。お子さまの成長を間近に感じられます

マリア保育園では、新人さんを園全体でしっかりサポートします。入職後は、複数担任として先輩職員と保育に入ったり、フリーとして複数のクラスを見たりしながら業務を実施。分からないことを先輩職員に聞きながら覚えていきます。困ったことがあれば職員会議やリーダー会議で相談ができるほか、年に約1～2回行われる面談では園長が職員の声を直接キャッチアップ。悩みや今後取り組みたいことなどの相談が可能です。職員から受けた相談は必要があれば職員会議で共有し、どうしたら良いかを園全体で話し合います。その都度不安を解消しながら働ける職場です。 当園では、勤務時間内で外部研修を受講できます。世田谷区で行われている保育士等キャリアアップ研修には、職員それぞれが興味のある分野を選択して参加。幼児保育や乳児保育、保育者支援などの専門的な知識を身につけられます。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

園の方針に基づき、お子さまはもちろん職員も心豊かに過ごせる園を目指しています

マリア保育園では完全週休2日制を取り入れています。土曜日に出勤した場合は、平日に休みを取得して調整。プライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。有休消化率はほぼ100％で、夏季休暇と合わせて連休の取得も可能。職員がお休みの際にはフリーの職員が入ってカバーするため、安心して休めます。「困ったときはお互いさま」の気持ちが職員全体に浸透しており、休みを取りやすい雰囲気です。自然とフォローし合いながら働いています。 当園では、保護者のお迎えが遅い場合を除いて残業はほぼありません。事務作業を隙間時間に行ったり、CoDMONを導入したりして業務を効率化。基本的に時間どおりに帰れるため、オン・オフのメリハリをつけながら働けます。

東急世田谷線、小田急小田原線、京王線の3線の利用が可能。通いやすい立地です