株式会社ライフイマジン
訪問看護ステーションひまわりの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

訪問看護ステーションひまわりでは、残業が月10時間程度と少なめです。訪問先へ直行直帰が可能なため、移動の時間を削減できています。また、看護助手が物品の整理や書類業務を担当することで、看護師の負担が軽減されていることも特徴の一つ。訪問業務に集中して取り組めるため、効率よく仕事を終えられる環境です。終業後の予定も余裕を持って立てられます。 また、有休の消化率はほぼ100％です。管理者が取得を促す声掛けをしているため、気兼ねなく休める雰囲気があります。さらに、公休と合わせて連休にすることも可能。実際に6連休を取得し、旅行や帰省を楽しむ職員もいます。気分転換やリフレッシュをしながら働ける環境です 当事業所は、子育てをしながら働きやすい職場でもあります。オンコールの当番は平均で月5～7回ですが、家庭の事情に合わせて回数調整の相談もOK。子育て中の職員も多く、お互いさま精神で職員間のシフト調整がしやすい雰囲気です。お子さまの体調不良などの急なお休みにも柔軟に対応しています。

訪問看護ステーションひまわりでは、職員同士でコミュニケーションを取れる機会が豊富です。訪問施設では、介護職員と合同で1日2回の申し送りを実施。さらに、月1回ほど行う会議でも、情報共有や意見交換を行っています。交流の場を多く設けることで、看護師と介護職の認識の相違を防ぎ、お互いを信頼し合える環境を実現しています。 また、当事業所では定期的に管理者との面談を行い、職員が相談できる体制も整えています。初回は入職1ヶ月後に実施。その後は半年ごとに行い、悩んでいることはないか聞き取りをしています。もし、看護観のずれや人間関係などで不安があれば、職員同士で話し合う場を設けて仲介したり、アドバイスをしたりしてフォロー。1人で思い悩むことなく、すべての職員が気持ちよく働ける職場です。