【2026年9月更新】愛知県 名古屋市緑区看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護リベル有松では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護リベル有松では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】株式会社クラーレでは、スタッフそれぞれが同じ目線でケアにあたれるよう、職種間の連携に注力しています。グリーンイースト横吹は、利用者さまの定員が20名と小規模なこともあり、スタッフ同士でこまめに情報共有しながらコミュニケーションをとりやすいことが特徴です。朝の申し送りには介護士も参加し、職種に関わらず協力し合えることも小規模施設ならではの魅力の一つ。月に1回ほど行う職種ごとの会議では、「気になることはなんでも話し合う」場として、利用者さまの体調やケアの方針など、細かいところまで共有しています。利用者さまについて統一した情報をスタッフ全体が把握しており、お一人おひとりにしっかりと向き合える環境です。

【取材】泉谷ふれ愛クリニックの理念は「ふれ愛（あい）」「健倖（けんこう）」です。どちらも院長の造語で、「人を大切にする」「健やかに、人が幸せである」という思いのもと、コミュニケーションを大事にしながら医療サービスを提供しています。 院長がスタッフに信頼をよせ、皆ができるだけ業務に集中できるよう、サポートしているのも特徴です。何かあっても院長がすぐにフォローに入るので、スタッフは安心して働けます。 また、地域の方との距離が近いのも自慢です。長い方では15年以上通院される方もおり、スタッフが髪を切るとすぐに「髪型を変えたね」と気がついて声をかけていただくこともありました。旅行先のお土産や近所の畑で採れたお野菜をくださったりする方もいて、患者さまや地域の方々との温かな「ふれ愛」を大事にしながら働ける環境です。

【取材】泉谷ふれ愛クリニックの理念は「ふれ愛（あい）」「健倖（けんこう）」です。どちらも院長の造語で、「人を大切にする」「健やかに、人が幸せである」という思いのもと、コミュニケーションを大事にしながら医療サービスを提供しています。 院長がスタッフに信頼をよせ、皆ができるだけ業務に集中できるよう、サポートしているのも特徴です。何かあっても院長がすぐにフォローに入るので、スタッフは安心して働けます。 また、地域の方との距離が近いのも自慢です。長い方では15年以上通院される方もおり、スタッフが髪を切るとすぐに「髪型を変えたね」と気がついて声をかけていただくこともありました。旅行先のお土産や近所の畑で採れたお野菜をくださったりする方もいて、患者さまや地域の方々との温かな「ふれ愛」を大事にしながら働ける環境です。