訪問看護そよかぜは、残業が少なく、メリハリをつけた働き方ができる職場です。年間休日数は120日以上で、自分の時間をしっかり確保できる環境です。また、家庭の状況に合わせ、時短勤務で働くことも可能。子育て世代の職員も、無理なく仕事と両立ができます。 当事業所では、職員の働きやすさを重視し、業務の効率化に注力しています。職員との情報共有はSNSアプリを使用しており、利用者さまの状況や連絡事項をいつでも共有できます。記録業務はICTを導入し、ペーパーレス化を促進。無駄な作業を減らし、残業発生を防いでいます。プライベートを充実させながら働ける環境です。 また当事業所は、福利厚生が充実していることも魅力です。マイカーで通勤する職員には、駐車場の料金の一部を補助しています。また、社会保険に加入している職員を対象に、子育て支援として子ども一人につき手当を支給。そのほか、全職員に被服費を年単位で負担しており、衣服を購入する際に自由に使用可能です。

訪問看護そよかぜは、他職種と意見を交えながら、チームワークを大切に働ける職場です。利用者さまの対応で注意すべき点や連絡事項を毎日朝礼で確認。その日の業務で良かったところや悪かったところを終業時までに職員同士で共有し、利用者さまにより良いケアを提供できるように常に話し合いを行っています。 また当事業所では、現場での連携を高めるため、職員同士で勉強会を実施。職種ごとに集まって行うことはもちろん、定期的に他職種を交えてミーティングを行っています。職種の壁はなく、意見を言い合える関係です。 さらに、Zoomや対面での症例検討会も定期的に開催しています。脳梗塞の後遺症や神経疾患など、他職種の意見を聞きながら高度な医療知識が学べる環境です。

訪問看護そよかぜは、他職種との協働や社内研修の参加によって、常にスキルアップできる職場です。入職後は、現場でのOJTを実施。通所と訪問のどちらも対応できるように、手厚く指導を行っています。訪問業務は、1日5件～6件ほどで、個人宅の利用者さまがメインです。看護師やリハビリ職の先輩が訪問先に同行。独り立ちまでしっかりサポートしています。 当事業所は、定期的に社内研修を実施しており、リハビリ職のスペシャリストを目指すことができる職場です。月1回リハビリ職が集まる研修があり、使用する道具を検討するなど、利用者さま一人ひとりに合うリハビリを考えています。 利用者さまは、小児から高齢者までの方がおられ、症例も神経難病や脳神経疾患、がん末期、老衰とさまざまです。幅広い利用者さまに対応することで、生活全般を見ることができるリハビリ職に成長できます。