【2026年11月更新】神奈川県 茅ヶ崎市 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】リール訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎は、充実した教育体制を整えています。入職後は、先輩との同行訪問からスタートし、業務の流れをじっくりと掴んでいける仕組みです。プリセプター制度により指導やフォローを担当する先輩がいるため、常に相談しやすい点も魅力。また、事業所のデスクは、先輩が新人さんを囲むように配置していることも工夫の一つです。新人さんでも気軽に周囲に声を掛けやすく、疑問を解消しながら着実に成長していけます。 当事業所は、スキルアップ支援も多数用意しています。訪問看護が未経験の方には、熟練のアドバイザーによる座学研修の機会を提供。「訪問看護とは」といった基礎から、「ターミナルケア」・「医療接遇」に関することまで内容はさまざまです。さらに、「精神科訪問看護の資格取得研修」や「訪問看護入門研修」といったeラーニングを導入しているほか、外部講師を招いた講習会も適宜開催しています。また、ラダーに沿ったキャリアパス制度も整備。仲間や利用者さまを大事にする姿勢と向上心、臨機応変な対応力を磨くことで昇進を目指すことも可能です。専門知識を身に付けながら、理想のキャリア形成を叶えられます。

【取材】こころナースリハビリステーションの自慢は、スタッフ同士の人間関係の良さです。チームとして会話を大切にしており、気軽に雑談できる雰囲気。代表ともフラットにコミュニケーションをとりやすい環境です。「上下関係の溝ができないように」という思いから、スタッフは下の名前で呼び合っています。相手に敬意を持ちつつ親しみやすさを重視しているため、入職後に馴染みやすいことがうれしいポイントです。 関係性が良いこともあって、当事業所では誰もが1人で悩まず、チームで連携しながら働けます。利用者さまごとのグループLINEは、職種をまたいで共同で作成。写真や動画を活用しながら、リアルタイムで相談しています。看護師が利用者さまの動きの鈍さに気づいたときは、動画で共有。リハビリスタッフから「杖の高さを変えた方が良い」といったアドバイスを受けることもあります。逆にリハビリスタッフから「利用者さまの皮膚状態が悪い」と看護師に相談することも。多職種で密に連絡を取り合いながら、より良いケアを目指せる職場です。

【取材】こころナースリハビリステーションの自慢は、スタッフ同士の人間関係の良さです。チームとして会話を大切にしており、気軽に雑談できる雰囲気。代表ともフラットにコミュニケーションをとりやすい環境です。「上下関係の溝ができないように」という思いから、スタッフは下の名前で呼び合っています。相手に敬意を持ちつつ親しみやすさを重視しているため、入職後に馴染みやすいことがうれしいポイントです。 関係性が良いこともあって、当事業所では誰もが1人で悩まず、チームで連携しながら働けます。利用者さまごとのグループLINEは、職種をまたいで共同で作成。写真や動画を活用しながら、リアルタイムで相談しています。看護師が利用者さまの動きの鈍さに気づいたときは、動画で共有。リハビリスタッフから「杖の高さを変えた方が良い」といったアドバイスを受けることもあります。逆にリハビリスタッフから「利用者さまの皮膚状態が悪い」と看護師に相談することも。多職種で密に連絡を取り合いながら、より良いケアを目指せる職場です。

【取材】エリー訪問看護ステーションでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーション　茅ヶ崎サテライトでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーション　茅ヶ崎サテライトでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーション　松浪サテライトでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】エリー訪問看護ステーションでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。

【取材】リール訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎は、充実した教育体制を整えています。入職後は、先輩との同行訪問からスタートし、業務の流れをじっくりと掴んでいける仕組みです。プリセプター制度により指導やフォローを担当する先輩がいるため、常に相談しやすい点も魅力。また、事業所のデスクは、先輩が新人さんを囲むように配置していることも工夫の一つです。新人さんでも気軽に周囲に声を掛けやすく、疑問を解消しながら着実に成長していけます。 当事業所は、スキルアップ支援も多数用意しています。訪問看護が未経験の方には、熟練のアドバイザーによる座学研修の機会を提供。「訪問看護とは」といった基礎から、「ターミナルケア」・「医療接遇」に関することまで内容はさまざまです。さらに、「精神科訪問看護の資格取得研修」や「訪問看護入門研修」といったeラーニングを導入しているほか、外部講師を招いた講習会も適宜開催しています。また、ラダーに沿ったキャリアパス制度も整備。仲間や利用者さまを大事にする姿勢と向上心、臨機応変な対応力を磨くことで昇進を目指すことも可能です。専門知識を身に付けながら、理想のキャリア形成を叶えられます。

【取材】こころナースリハビリステーションの自慢は、スタッフ同士の人間関係の良さです。チームとして会話を大切にしており、気軽に雑談できる雰囲気。代表ともフラットにコミュニケーションをとりやすい環境です。「上下関係の溝ができないように」という思いから、スタッフは下の名前で呼び合っています。相手に敬意を持ちつつ親しみやすさを重視しているため、入職後に馴染みやすいことがうれしいポイントです。 関係性が良いこともあって、当事業所では誰もが1人で悩まず、チームで連携しながら働けます。利用者さまごとのグループLINEは、職種をまたいで共同で作成。写真や動画を活用しながら、リアルタイムで相談しています。看護師が利用者さまの動きの鈍さに気づいたときは、動画で共有。リハビリスタッフから「杖の高さを変えた方が良い」といったアドバイスを受けることもあります。逆にリハビリスタッフから「利用者さまの皮膚状態が悪い」と看護師に相談することも。多職種で密に連絡を取り合いながら、より良いケアを目指せる職場です。

【取材】こころナースリハビリステーションの自慢は、スタッフ同士の人間関係の良さです。チームとして会話を大切にしており、気軽に雑談できる雰囲気。代表ともフラットにコミュニケーションをとりやすい環境です。「上下関係の溝ができないように」という思いから、スタッフは下の名前で呼び合っています。相手に敬意を持ちつつ親しみやすさを重視しているため、入職後に馴染みやすいことがうれしいポイントです。 関係性が良いこともあって、当事業所では誰もが1人で悩まず、チームで連携しながら働けます。利用者さまごとのグループLINEは、職種をまたいで共同で作成。写真や動画を活用しながら、リアルタイムで相談しています。看護師が利用者さまの動きの鈍さに気づいたときは、動画で共有。リハビリスタッフから「杖の高さを変えた方が良い」といったアドバイスを受けることもあります。逆にリハビリスタッフから「利用者さまの皮膚状態が悪い」と看護師に相談することも。多職種で密に連絡を取り合いながら、より良いケアを目指せる職場です。

【取材】エリー訪問看護ステーション　茅ヶ崎サテライトでは、利用者さまのご家族へのサポートにも携わることができます。カンファレンスを多く設けているため、お看取りまでの方針をしっかり話し合うことが可能です。ご家族が選択に不安を感じる場面では、“間違ってないよ”“良かったよ”とお声掛けしたり、看取り後1ヶ月ごろにはご家族のもとへあいさつに伺ったりと、その心に寄り添うようにしています。きめ細かいケアにやりがいを感じられるでしょう。 当事業所は担当制を導入することで、職員一人ひとりが責任感と裁量権をもって働けるようにしました。同時に、一人で抱え込まない環境づくりにも注力。たとえば、基本的に直行直帰はなく、日々事業所に集まるようにし、毎朝全職員でミーティングを実施しています。さらに週1回の職種別ミーティングや、定期的に各事業所のリーダーで話し合う機会もあります。ときには、ランチをしながらの簡単な勉強会を行うことも。ほかの職員と顔を合わせる機会をこまめに設けることで、チーム連携もしやすくなり、いつでもお互いに高め合い、助け合える関係ができています。