株式会社おかもと
おかもと訪問看護ステーション生野のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

おかもと訪問看護ステーション生野は、新人職員のサポート体制が整っている職場です。 入職月には、同月に採用された職員とともに法人内で集合研修を受け、訪問看護や介護保険制度の基礎を学びます。さらに、入職した1ヶ月後も研修があり、記録の書き方や加算について学ぶことが可能。段階的に知識を身につけられ、同時期に入職した職員とつながれる機会にもなっています。 現場での新人教育は、OJTシートとマニュアルを活用しながら実施しています。マニュアルは、教育委員会で毎年更新し、最新の情報を反映。実践に即した業務フローが覚えられます。独り立ちについては、OJTシートをもとに「どの利用者さまから一人で対応できるか」を管理者と面談しながら決定。着実に仕事を覚えていける環境です。 当法人には認定看護師が多数在籍しており、看護のスペシャリストから学べるのも魅力の一つ。月1回ほど、認定看護師によるオンライン研修を定期的に開催しています。当日に参加できない場合は後日、録画を視聴することが可能。自分の好きなタイミングで受講ができます。

おかもと訪問看護ステーション生野は、子育て中の方も働きやすい職場です。週休2日制と週休3日制の働き方を選択でき、入職後の変更も可能。ライフステージに合わせた働き方ができます。また、有休は8割ほど消化されており、取得しやすい雰囲気。1時間単位での取得も可能なため、業務の合間に子どもの授業参観に参加する職員も。個人的な予定にも対応しやすく、子育てと仕事の両立ができます。 当事業所の残業は、月10時間未満と少なめです。記録はタブレットを使い、業務の合間に入力することで効率化し、残業時間の削減につなげています。また、インセンティブ制度を導入しており、160単位を超えると1件ごとにインセンティブを支給。頑張った分だけ給与が上がるので、モチベーション高く働けます。

おかもと訪問看護ステーション生野は、情報共有をしっかり行っています。週1回、看護職員とリハビリ職員が集まり、約30分間の会議を設けています。会議の内容は情報伝達や事例検討、研修の実施など、週によってさまざま。業務上で困っていることがある場合は、事前に議題として申し出ることで、相談の場としても活用可能です。これにより、1人で業務を抱える心配はありません。 また、情報がタイムリーに共有できるようタブレットを活用しています。日々の看護記録は電子カルテに入力し、患者さまの情報共有はLINEWORKSを使用。LINEWORKSでは、患者さまごとのグループがあり、訪問時のリアルタイムな情報を確認したり発信したりすることが可能です。