デイサービス榛名坂では、介護スタッフ・看護師・調理スタッフなど各職種が自身の仕事に専念しやすい環境を整えています。 たとえば、食事の準備に関しては、調理スタッフが専任で調理を行うため、介護スタッフは配膳と下膳のみ対応すればOKです。 また、利用者さまの体調管理やバイタルチェックは、看護師に一任しています。現場の人員体制は、介護スタッフ5名＋看護師1名。医療的措置が必要なときに相談しやすいことは、介護スタッフにとって安心できるポイントです。なお、当施設では入浴介助がないため、介護スタッフの身体的負担を軽減できています。 一方で看護師は、手が空いた際に利用者さまの趣味活動に参加することもあります。利用者さまと楽しむ時間も大切にしながら、健康をサポートをしたい看護師はやりがいを感じられるはずです。 当施設では、ミーティングの回数をできるだけ減らし、スタッフの拘束時間の削減に取り組んでいます。全体ミーティングは月1回のみ。利用者さまに関する細かな情報共有は、毎朝の申し送りの会で行います。また、介護記録はタブレットで管理しており、いつでも確認が可能です。スタッフの業務負担を減らし、利用者さまの介護に集中できる環境を整えています。

デイサービス榛名坂は、シフトの融通が利きやすく、パートスタッフが無理なく働ける職場です。シフトは週1日8時間～提出OK。現在は、週1～3日ほどの日数で勤務するスタッフが多いです。休憩時間に一時帰宅することもでき、家事や子どもの送り迎えなど各々に用事を済ませています。 さらに、Wワークも可能です。当施設は、スタッフのワークライフバランスを重視し、希望する働き方を実現しやすい環境を目指しています。 また、当施設では残業がほとんどありません。送迎時に道路が混雑して15分程度定時を超えてしまうことがありますが、そのほかの業務は基本的に時間内で終えられています。

デイサービス榛名坂は、新人が自分のペースで仕事を覚えていける環境です。入職後のOJT研修は明確な期間を定めておらず、その方の習熟度に合わせて設定します。最初の6日間は、新人自身で目標を決め、それに対するフィードバックを先輩から行います。設定する目標はご自身のできる範囲でOKです。「利用者さまの顔と名前を覚える」といった小さなことからチャレンジして、少しずつ業務に慣れてもらいます。 また、外部の研修制度を活用することもできます。当施設は、町田市の介護人材開発センターと連携しており、職員は行政主催の資格取得支援を受けられます。介護職員初任者研修や介護福祉士の試験対策の無料開催も、支援内容の一つです。介護福祉士の資格を取得した方には資格手当も用意しており、興味がある方にはぜひ挑戦してほしいと思っています。