co-work CATSでは、職員間のコミュニケーションを円滑にするための環境を整えています。月に数回、集まれる職員で会議を実施。機能訓練や営業に関する内容、利用者さまの満足度向上の方法などを話し合っています。「レクリエーションを充実させたい」という意見もあり、職員の得意を活かしたアクセサリー作りや、利用者さまの希望に応えた流しそうめん、お出かけなど、日々の生活の中でできそうなことも会議で提案。職種に関係なくレクリエーションに関わってほしいと考える当施設では、全職員の思いや考えの聴取を大切にしています。 また、施設自体が小規模で、職員同士が近い距離感で関われることも特徴です。分からないことがあればいつでも質問ができ、話し合って解決しています。職種の垣根もなく、お互いに話しやすい雰囲気があるため、新入職員でも安心して馴染むことが可能です。全体で支え合う体制を整えている当施設で、不安なく業務にあたれます。

co-work CATSでは、個人の経験や習熟度に合わせて研修を行っています。先輩職員と一緒にOJT体制で仕事を進める中で業務を習得。独り立ちできるまで先輩職員が側に付いてお教えするので、焦ることなくスキルを身に付けられます。 また、研修サービスの導入も実施しています。WEB上での研修のため、スマートフォンがあればどこでも受講が可能。職種ごとに必要な知識を体系的に学べ、復習としても活用可能です。原則、月1回は受講するように設定しており、職員の知識の定着にも繋がっています。今後は、実践を含めた内容の実施も検討中で、さらに研修に力を入れていく予定です。 さらに、希望があれば、外部研修の参加も推奨しています。過去には、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、ケアマネジャーの研修などを受講した職員も。その際には、シフト調整や費用の補助があり、気兼ねなく資格取得にも挑戦できるため、将来的なスキルアップも目指せる環境です。

co-work CATSでは、残業が発生しないように業務効率化を図っています。勤務時間は午前8時30分～午後5時30分までで、仕事内容や仕事量は基本的に時間内で収まるように設定。緊急の対応が発生した場合のみ残業が発生する場合があります。こまめな会議によって密に情報共有ができるため、問題点や課題点の解決にも繋がると想定。職員同士で連携しながら円滑に業務ができるよう努めています。 また、計画書や記録の作成がスムーズにできるよう、タブレットを導入しています。直接入力できるため、以前は発生していた転記作業の必要がなくなり、作業効率がアップしました。 有給休暇に関しても、なるべく消化するように促していく予定です。休日と繋げて連休にしたり、半休にしたりするなど、自分の仕事と調整しながら柔軟な取得が可能。当施設では、職員が負担なく働けるような環境作りに励んでいます。