ケアサポート株式会社
ケアサポートねりま デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアサポートねりまは、残業が月10時間ほどと少なめです。送迎や清掃業務は職員皆で手分けをし、協力し合いながら行うことで業務の効率化に努めています。 特にショートステイでは、利用者さまの体調が急変するなどの緊急対応が発生した場合を除き、基本的に定時退社が可能。先輩職員が声掛けをしており、帰りにくいといった雰囲気はありません。 当事業所は、希望休も取りやすい雰囲気があります。デイサービスでは日曜日が固定休みで、その週のもう1日の休みはシフト制です。デイサービスもショートステイも、月3日まで希望休の申請が可能。シフトの融通が利きやすく、休みの希望はほぼとおります。 有給休暇も積極的に取得できており、繰り越しせずに消化できている職員がほとんど。毎月のシフト作成時に、有休の希望をしっかりと確認しています。そのため、休みたいときには「休みたい」と言いやすい雰囲気があります。

ケアサポートねりまのデイサービスでは、職員一人ひとりの意見を取り入れながら、レクリエーションの内容を考えています。「いつも行っている映画鑑賞を、喫茶店形式でやってみたい」「ピアノが得意なので、音楽レクをやってみたい」など、多くの案を実現してきた当事業所。「こんな活動をやってみたい」「もっとこうしたら楽しそう」といった考えをお持ちの方にとって、やりたいことを実現しやすい環境です。また、8～9割の利用者さまが入浴をされるため、1日あたり20～22名を介護士複数名で対応。そのほか、上肢下肢を鍛えるためのマシンを使った集団リハビリのサポートや送迎業務、清掃業務などを実施しています。 ショートステイの介護職の主な仕事は、入所・退所の対応や入浴介助などです。入浴介助は、1名の利用者さまに対して2名の介護士で対応しています。夜勤業務は各ユニット1名ずつの配置。主な業務内容は、リネンを作ったり掃除をしたりなどの雑務が中心です。ショートステイは利用者さまの入れ替わりも多いため、さまざまな利用者さまを看ることができます。

ケアサポートねりまでは、新人職員一人ひとりに合わせた教育期間を設けています。独り立ちまで1ヶ月ほどかかる職員もいれば、それよりも短い期間で終わる職員もおり、期間は人によってさまざまです。デイサービスでは、まずは先輩職員と一緒に入浴介助に入り、利用者さまの身体の状態を知っていくところからスタート。レクリエーション業務は流れがだいたい決まっているので、先輩職員とのOJTを通して覚えていきます。 ショートステイでは、さまざまな勤務形態に慣れていくところから始めています。早番や遅番を経験し、慣れてきたら夜勤に挑戦。人にもよりますが、夜勤に入るのはだいたい3ヶ月後です。 当事業所は毎年4月に、利用者さまへの関わり方やコミュニケーションについての研修を実施しています。新人職員だけでなく既存の職員も参加するため、教育期間終了後も定期的に基礎を振り返る機会を得られます。 そのほか、デイサービスとショートステイそれぞれで、事業所内研修を定期的に開催。資格取得支援制度では、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用を全額負担しており、職員のスキルアップを応援しています。