ケアサポート株式会社
ケアサポートいちかわ デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアサポートいちかわの魅力の1つは、自分の特性に合った施設形態で働けることです。当施設はデイサービスとショートステイの2種類あり、職場の雰囲気はそれぞれ違っています。 デイサービスは30代〜50代の経験豊富な方が多く在籍しています。雰囲気も活発で、季節ごとのイベントや、独自のゲームを楽しんでいただくレクの提案も楽しめる環境です。 それに対してショートステイでは、20代〜30代の比較的経験が浅めの方が多く在籍しています。デイサービスと比べて、落ち着いた雰囲気で、自らやるべきことを見つけてコツコツと取り組める環境です。業務は利用者さまの介護度やシフトの時間帯によって異なり、早番は朝ごはんの提供や体操の補助、遅番は入浴介助、夜勤は見回りなどをメインに行います。そのため、臨機応変な対応やシフト横断により幅広い業務を体験でき、介護技術の向上が可能です。 また、選考段階や入職後でも、雰囲気や仕事内容を踏まえてデイサービスかショートステイか配属変更の相談ができるので、自分に合った形態で無理なく働くことができます。

ケアサポートいちかわは、教育制度や資格取得支援が充実していることも魅力の1つです。 入職後はOJTの期間を経験に応じて1週間〜1ヶ月程度設けており、その期間は入職者の能力や習熟度に応じて延長することができます。デイサービスではシフトが被っている先輩職員が、ショートステイではリーダー層が教育担当として丁寧に指導を行い、業務のタイムテーブルやマニュアルも完備しているため、未経験の方でも安心です。 また、入職から1ヶ月後、3ヶ月後のタイミングで面談も実施しています。面談では、日頃の業務における不安や困りごとはないかの確認や、業務量の調整を行っており、長期的に働けるような環境を整えています。 資格取得支援の面では、研修日程に合わせたシフトの調整はもちろん、研修費用に対して、法人側が資格取得後にかかった費用を一部負担する仕組みがあります。会社のバックアップを受けながら、さらに能力を高めていける環境です。

ケアサポートいちかわには、職員が安心して業務を行えるようなサポート体制を整えています。業務の中で何か分からないことがあれば、先輩社員に直接聞けるのはもちろん、チャットツールを通しても相談できます。いつでも気軽にアドバイスをもらえる環境です。 また、職員が安心して業務に取り組めるよう、月に一度、施設形態ごとの会議を開催しています。会議は、業務に関する話し合いや共有の場となっており、利用者さまへの接遇や事故への対応方法・改善策、イベントに関する相談まで、扱う内容はさまざまです。会議はリモートでの参加もできます。 さらに、上記の会議とは別で、現場からのニーズが高いものや、直近で重要度の高い情報を盛り込んだ研修も、役職者主催で月に一度開催しています。困ったときはいつでも気軽に相談できて、必要な情報や知識はその都度学べる機会があることが当施設の強みです。