あいむ守山 訪問介護では、職員が働きやすいよう環境を整えています。 当事業所は週休2日のシフト制。お休みは、基本的に希望どおりに取れます。お客さまの担当を固定していないため、お休みをしてもほかの職員でカバーが可能。そのため、有休の取りやすさがあるのも魅力です。有休を4～5日つなぎ合わせて長期の休みを取り、旅行に行く職員も。休日にしっかりリフレッシュできるので、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所では、スマートフォンを1人1台、タブレットを希望者に支給しています。出退勤はスマートフォンで管理。介護記録の入力もアプリでできるため、毎回事務所に戻る必要がありません。そのため、直行直帰も可能。職員の移動の効率化に取り組んでおり、残業は月10時間ほどに抑えられています。 また、産休・育休からの復帰後は正社員のまま時短勤務も可能で、それぞれのライフステージに合わせて働き方を選択できます。事業所の近くに契約している託児所があるので、子育て世代でも仕事と家庭を両立しやすい職場です。

紙の事務作業を極力減らすことで残業時間を削減。記録は訪問の合間に入力できます

あいむ守山 訪問介護では、職員同士が助け合って仕事をしています。月に1度はミーティングを開催。ほかにも、事務所に居合わせたタイミングでケアの相談をするなど、お互いにアドバイスをし合っています。訪問時に不明点があれば、ビデオ通話をしながらの相談も可能。口頭だけだと伝わりづらい部分も、映像を見せながら状況を伝えることができます。いつでも相談できる相手がいるので、判断に迷うことがあっても安心です。 また、LINE WORKSを用いた情報共有を活発に行っています。会社からの周知のほか、利用者さまの状況の変化や、新しい利用者さまに関する情報共有などを行います。また、利用者さまごとにグループを作成し、誰が見ても分かるように情報を集約。職員同士がいつでもフォローし合える体制です。

困ったときは電話やビデオ通話で相談。1人での訪問をチームで支えます

あいむ守山 訪問介護では、新人さんがスムーズに業務に慣れるための教育体制を整えています。入職後は、1～2時間の座学からスタート。会社の理念やパーパス、法令に関することなどを学びます。現場での研修は先輩職員がマンツーマンで指導。教育担当は固定せず、多くの利用者さまと接しさまざまなケアを見る機会を設けています。先輩職員が同行する回数は、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に対応。自信を持って独り立ちできます。 また、フォローアップとして年に2回面談を実施しています。自己評価と上長評価を通じて自分ができることとできないことを整理し、次に向けた目標を立てる機会です。悩みや不安があれば、その場で相談することもできます。さらに、スキルアップとして3ヶ月に1回程度、接遇に関する社内研修を実施しています。実践的な知識を継続して学び、現場で活かすことが可能です。

訪問は自家用車を使用。利用者さまのご自宅への訪問が中心です