【2026年10月更新】滋賀県 守山市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】あいむ守山 訪問介護では、職員が働きやすいよう環境を整えています。 当事業所は週休2日のシフト制。お休みは、基本的に希望どおりに取れます。お客さまの担当を固定していないため、お休みをしてもほかの職員でカバーが可能。そのため、有休の取りやすさがあるのも魅力です。有休を4～5日つなぎ合わせて長期の休みを取り、旅行に行く職員も。休日にしっかりリフレッシュできるので、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所では、スマートフォンを1人1台、タブレットを希望者に支給しています。出退勤はスマートフォンで管理。介護記録の入力もアプリでできるため、毎回事務所に戻る必要がありません。そのため、直行直帰も可能。職員の移動の効率化に取り組んでおり、残業は月10時間ほどに抑えられています。 また、産休・育休からの復帰後は正社員のまま時短勤務も可能で、それぞれのライフステージに合わせて働き方を選択できます。事業所の近くに契約している託児所があるので、子育て世代でも仕事と家庭を両立しやすい職場です。

【取材】あいむ守山 訪問介護では、職員が働きやすいよう環境を整えています。 当事業所は週休2日のシフト制。お休みは、基本的に希望どおりに取れます。お客さまの担当を固定していないため、お休みをしてもほかの職員でカバーが可能。そのため、有休の取りやすさがあるのも魅力です。有休を4～5日つなぎ合わせて長期の休みを取り、旅行に行く職員も。休日にしっかりリフレッシュできるので、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所では、スマートフォンを1人1台、タブレットを希望者に支給しています。出退勤はスマートフォンで管理。介護記録の入力もアプリでできるため、毎回事務所に戻る必要がありません。そのため、直行直帰も可能。職員の移動の効率化に取り組んでおり、残業は月10時間ほどに抑えられています。 また、産休・育休からの復帰後は正社員のまま時短勤務も可能で、それぞれのライフステージに合わせて働き方を選択できます。事業所の近くに契約している託児所があるので、子育て世代でも仕事と家庭を両立しやすい職場です。

【取材】守山すみれ苑は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。パート職員には、最低でも月2回ほど夜間の勤務をお願いしたいと考えています。そのほかのシフトについては、週1回の勤務に入っていただければ、職員の家庭の事情に合わせて柔軟に調整可能です。正職員の年間休日は115ほどで、希望休は月2回まで申請できます。申請日のほかに休みを取得したい場合は、所属長に相談。部署内の業務が円滑に回りそうであれば、基本的に希望通り休みを取得可能です。仕事と私生活の両立を叶えられます。 当施設の残業時間は、ひと月あたり10時間ほどです。日勤では、生活や看護以外の記録を業務が落ち着いている夜間の時間帯で一括で記載することで、残業の発生を抑制。夜勤では、イレギュラーな事案が発生しなければ、残業はほぼ0。基本的に定時での退勤が可能で、終業後の時間をしっかりと確保できます。

【取材】守山すみれ苑は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。パート職員には、最低でも月2回ほど夜間の勤務をお願いしたいと考えています。そのほかのシフトについては、週1回の勤務に入っていただければ、職員の家庭の事情に合わせて柔軟に調整可能です。正職員の年間休日は115ほどで、希望休は月2回まで申請できます。申請日のほかに休みを取得したい場合は、所属長に相談。部署内の業務が円滑に回りそうであれば、基本的に希望通り休みを取得可能です。仕事と私生活の両立を叶えられます。 当施設の残業時間は、ひと月あたり10時間ほどです。日勤では、生活や看護以外の記録を業務が落ち着いている夜間の時間帯で一括で記載することで、残業の発生を抑制。夜勤では、イレギュラーな事案が発生しなければ、残業はほぼ0。基本的に定時での退勤が可能で、終業後の時間をしっかりと確保できます。