ケアマネジャーの求人

訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、仕事と私生活のバランスを保ちやすい職場です。休みを取る際には、訪問を別の日に振り替えたり、ほかの職員が訪問を代行したりして対応しています。また、子どもの体調不良による急な欠勤を、お互いさまの精神でカバーし合う協力体制も。子育て世代の方にも安心して就業していただけます。当ステーションでは、訪問時間の延長やミニカンファレンスの開催、書類業務などによって残業が発生することもあります。ですが、業務負担を均等に配分しているので、残業は月10時間未満と少なめです。職員は退勤後のプライベートの時間を充分に確保できます。 さらに当ステーションは、インセンティブ制度も導入済みです。月間の累計で、看護師であれば60分の訪問を1日4件以上、セラピストであれば40分の訪問を1日5件以上行っていれば、インセンティブの支給対象となります。頑張りが収入としてしっかり還元され、モチベーション高く働ける環境です。

訪問看護Action+鎌ヶ谷店は、職員が安心して就業できるように、相談体制を万全に整えています。職員に携帯電話を支給しているため、職員は訪問先で分からないことや困りごとが生じたら、その場ですぐに電話で上司に相談することが可能です。 また、当ステーションでは、職員同士で相談し合える場も設けました。朝礼や1日の業務が終わり、職員全員が事務所に戻ってきたタイミングで、利用者さまに関する情報共有を行っています。ほかにも週1回、看護とリハビリそれぞれでカンファレンスを開催。利用者さまの状態を共有したり、日々の訪問業務のなかで生じた悩みや不安を相談し合ったりしています。 さらに、職員が抱えている疑問や不安を早期に解決したいという思いから、月1回、管理者による面談も実施。面談では、自分のキャリアプランについて相談している職員が多め。何かあれば、職員同士で顔を合わせる機会や管理者との面談で気軽に相談してください。