ASMIL株式会社
アスミル ウェルケアのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

アスミルウェルケアは、管理者や代表との距離が近く、相談しやすい環境です。利用者さまの対応からシフトの相談まで、電話やLINEを活用して連絡できます。職員は、特別養護老人ホームや訪問介護事業所での勤務経験がある代表から、現場に精通したアドバイスを受けることが可能です。 また、職員間の雰囲気の良さも魅力の一つ。職員は、訪問の空き時間に事業所へ立ち寄り、世間話や利用者さまについての情報交換をしています。日頃から職員同士でコミュニケーションがとれているため、新入職員の方も馴染みやすい雰囲気です。 当事業所では、月に1回、全体ミーティングを実施しています。ミーティングでは、その月に起きたトラブルや介助方法の注意点などを共有。職員間で足並みを揃えて働けます。忙しくて事業所に来れない方は、個別連絡にて対応するなど柔軟に対応しています。

アスミルウェルケアは、訪問介護が未経験の方でも安心して入職できる職場です。先輩との同行訪問で業務を覚えていきます。利用者さま1名につき、1～3回ずつ同行訪問を実施。1回目は先輩職員の動きを見学し、注意点を覚えていきます。2回目の訪問では、できる業務から対応していき、3回目は先輩の見守りのもとでケアを実践。問題なければ独り立ちとなりますが、不安が残る場合は継続してサポートするのでご安心ください。 また、当事業所は、資格取得支援制度も充実しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、同行援護従業者などの資格取得にかかる費用は、事業所が全額補助。実際に制度を活用して資格を取得した職員もおり、入職後のスキルアップが望めます。