こうづま眼科クリニックは、職員間の情報共有が万全で、連携を図りやすい職場です。当クリニックでは、看護師や検査員、事務職など、多職種が活発にコミュニケーションを取っています。たとえば、「この患者さまが足が不自由な方だ」と誰かが気づけば、即時に職員同士で共有。そうすることで、受付や検査、手術といったすべての過程で、患者さまへの対応を誰でもスムーズに行えるように努めています。 また、職員間の情報共有には、「申し送りノート」も活用しています。「耳が全く聞こえない方のカルテには白いシールを貼る」といった、職員全員で共有しておくべき変更点を記入。各職員が出勤後に申し送りノートを確認することで、全体の認識を合わせることを徹底しています。 ほかにも、当クリニックでは新人さんが入職して1週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングで、事務長が面談を実施しています。新人さんが悩みや不安を抱えているようであれば、事務長が一緒に解決していく体制です。新人さん以外の職員でも、希望があれば随時面談を実施しています。どんなに些細なことでも相談しやすく、安心して就業できる環境です。

清潔感のある手術室。白内障の手術を中心に、間近で見て学べる環境です

こうづま眼科クリニックは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当クリニックの休診日は土曜午後・日曜・祝日。正職員は完全週休2日制で、平日のどこか1日が曜日固定で休みになります。また、パート職員も同じく、曜日固定休み。勤務曜日・勤務時間の希望に柔軟に応える体制です。家事や育児の合間の時間を活用して、自分らしく活躍できます。自分の勤務スケジュールを把握しやすいことから、先々の休日の予定が立てやすい環境です。 また、当クリニックは残業が少ないことも魅力です。勤続5年以上のスタッフが複数名いるため、業務をスムーズに進められていることが秘訣。正職員は花粉症の時期など繁忙期に残業が発生することがありますが、残業は多いときでも月2～3時間ほどに抑えられています。パート職員は基本的に残業がありません。新規の方やコンタクト処方の方の受付を診療終了時刻の30分前で締め切っていることも、残業削減につながっています。

温かい色合いの受付・待合室。看護師も受付業務にも携わることがあります

こうづま眼科クリニックは、眼科での勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。新人さんの入職後は、先輩看護師がマンツーマンでついて丁寧に指導する体制です。教育期間は特に定めておらず、新人さん一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整しています。 新人教育はまず、呼び込みや診察介助といった外来業務を覚えてもらうことからスタート。そのあとに、オペの補助といった専門的な業務を教えていくという流れです。手術の日時を組むといった受付業務などは、事務職も協力して教えていきます。手術室については業務に関わる内容をまとめたノートを用意しているので、不安なときはいつでも確認可能です。 また、当クリニックは職員のスキルアップ支援として、製薬会社の方を招いた薬の説明会を定期的に開催しています。過去には、花粉症の薬や緑内障の薬について学んだこともありました。さらに、「医療法人康久会」は、当クリニックのほかにも複数の眼科クリニックを運営しています。幅広い症例を経験されたい方は、ほかのクリニックを兼務することも可能であるため、気軽にご相談ください。

広々とした術後の回復室。緑内障手術や硝子体手術にも対応しています