【2026年11月更新】埼玉県 川越市 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】赤心クリニックでは、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。外来部門は日曜・祝日が固定休みであることに加え、年間休日は約115日を確保。希望休は月3日まで申請でき、基本的には希望どおりの日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった短時間の用事にも活用可能です。消化率もほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働けます。透析部門は祝日勤務がありますが、その他の働き方は外来部門と同じです。 職員同士の協力体制により、残業がほとんど発生しないことも当院の魅力です。透析室、カテーテル治療や内視鏡の現場では、看護師と臨床工学技士が業務を分担。職種を問わず助け合う風土が根付いています。こうした職員同士の協力により、勤務時間内に仕事を終えられる日がほとんどのため、基本的には定時での退勤が可能です。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら業務に臨めます。

【取材】赤心クリニックでは、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。外来部門は日曜・祝日が固定休みであることに加え、年間休日は約115日を確保。希望休は月3日まで申請でき、基本的には希望どおりの日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった短時間の用事にも活用可能です。消化率もほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働けます。透析部門は祝日勤務がありますが、その他の働き方は外来部門と同じです。 職員同士の協力体制により、残業がほとんど発生しないことも当院の魅力です。透析室、カテーテル治療や内視鏡の現場では、看護師と臨床工学技士が業務を分担。職種を問わず助け合う風土が根付いています。こうした職員同士の協力により、勤務時間内に仕事を終えられる日がほとんどのため、基本的には定時での退勤が可能です。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら業務に臨めます。

【取材】赤心クリニックでは、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。外来部門は日曜・祝日が固定休みであることに加え、年間休日は約115日を確保。希望休は月3日まで申請でき、基本的には希望どおりの日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった短時間の用事にも活用可能です。消化率もほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働けます。透析部門は祝日勤務がありますが、その他の働き方は外来部門と同じです。 職員同士の協力体制により、残業がほとんど発生しないことも当院の魅力です。透析室、カテーテル治療や内視鏡の現場では、看護師と臨床工学技士が業務を分担。職種を問わず助け合う風土が根付いています。こうした職員同士の協力により、勤務時間内に仕事を終えられる日がほとんどのため、基本的には定時での退勤が可能です。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら業務に臨めます。

【取材】アグリホームクリニック かわごえでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】川越耳科学クリニックは、新人職員が不安なく業務に慣れていけるようなサポート体制を整えています。基本的には、先輩職員が新人職員に付いて指導。忙しい時間帯でも、できないことをその場でいきなり任せるようなことはありません。まずは、指導した範囲内の仕事を新人職員ができるようになるまで、丁寧にフォローします。独り立ちの期間も、新人職員の習熟度や経験に合わせて、柔軟に調整が可能。臨床検査技師や言語聴覚士においては、20～30年以上の経験を持ち、大学でも講師を務めていたベテラン指導員のもとで、業務を学ぶことができます。未経験でも安心して業務を覚えられるような心強い体制です。 また当院では、職員の成長を積極的に応援しています。たとえば、外部講師を招き、めまいや耳鳴りなどの専門知識が身に付く研修を定期的に実施。ほかにも、職員が院外の勉強会に参加する際には、受講費用を補助しています。働きながら、着実にスキルアップできる環境です。

【取材】川越耳科学クリニックは、新人職員が不安なく業務に慣れていけるようなサポート体制を整えています。基本的には、先輩職員が新人職員に付いて指導。忙しい時間帯でも、できないことをその場でいきなり任せるようなことはありません。まずは、指導した範囲内の仕事を新人職員ができるようになるまで、丁寧にフォローします。独り立ちの期間も、新人職員の習熟度や経験に合わせて、柔軟に調整が可能。臨床検査技師や言語聴覚士においては、20～30年以上の経験を持ち、大学でも講師を務めていたベテラン指導員のもとで、業務を学ぶことができます。未経験でも安心して業務を覚えられるような心強い体制です。 また当院では、職員の成長を積極的に応援しています。たとえば、外部講師を招き、めまいや耳鳴りなどの専門知識が身に付く研修を定期的に実施。ほかにも、職員が院外の勉強会に参加する際には、受講費用を補助しています。働きながら、着実にスキルアップできる環境です。

【取材】こうづま眼科クリニックは、職員間の情報共有が万全で、連携を図りやすい職場です。当クリニックでは、看護師や検査員、事務職など、多職種が活発にコミュニケーションを取っています。たとえば、「この患者さまが足が不自由な方だ」と誰かが気づけば、即時に職員同士で共有。そうすることで、受付や検査、手術といったすべての過程で、患者さまへの対応を誰でもスムーズに行えるように努めています。 また、職員間の情報共有には、「申し送りノート」も活用しています。「耳が全く聞こえない方のカルテには白いシールを貼る」といった、職員全員で共有しておくべき変更点を記入。各職員が出勤後に申し送りノートを確認することで、全体の認識を合わせることを徹底しています。 ほかにも、当クリニックでは新人さんが入職して1週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングで、事務長が面談を実施しています。新人さんが悩みや不安を抱えているようであれば、事務長が一緒に解決していく体制です。新人さん以外の職員でも、希望があれば随時面談を実施しています。どんなに些細なことでも相談しやすく、安心して就業できる環境です。