【2026年11月更新】埼玉県 川越市 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】赤心堂病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。年間休日は約115日を確保しているほか、希望休は月3日まで申請が可能。師長が柔軟にシフトを調整しているため、ほとんどの休みが希望どおりの日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった用事にも活用できます。消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働ける体制です。 さらに、当院には子育て中の方も働きやすい環境があります。職員の多くが子育て世代ということもあり、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透。お子さまの体調不良といったやむを得ない突発的な休みにも柔軟に対応しています。そのほか、産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポート体制も充実。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が産休・育休を取得しています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】トワーム小江戸病院は、ライフスタイルを尊重しながら安心して長く働ける病院です。月平均の残業時間は1〜2時間ほどで、感染症の流行といったイレギュラー対応がなければ、基本的には定時での帰宅が可能です。退勤後に職員同士で食事に行ったり、ジムや映画鑑賞を楽しんだりする方もいます。 くわえて、有給消化率は90％以上で、時間単位での取得も可能。正社員でもダブルワークができ、午後5時の終業後に他施設で夜勤専従として働く職員もいます。個々に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、福利厚生や待遇も充実しています。経済的な負担を軽減する食事補助があり、1食250円で栄養バランスの取れた昼食が食べられます。さらに、長く働く職員を称える勤続表彰制度も魅力の一つ。勤続5年、10年、15年と5年ごとに、旅行券といったプレゼントで職員を称えています。自分らしい生活を大切にしながら、腰を据えて活躍していけます。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】南古谷病院は、職員がプライベートと両立しながら長く働き続けられる職場です。年間休日は120日を確保しています。希望休は日数ではなく枠で2箇所ほど申請でき、たとえば、「3連休を2つ」といった使い方も可能です。有休の消化率も7～8割と高めで、時間・半日・1日単位と柔軟に取得できます。 残業は月平均で10時間以下と少なめです。夕方に緊急入院があった場合も夜勤職員が対応するため、日勤者は定時で退勤できることがほとんど。万が一、残業が必要な場合も、職員同士で協力して最小限に抑えています。 さらに、24時間利用できる託児所を完備している点も魅力の一つ。子育てと仕事を両立している職員が多数在籍しており、互いの事情への理解度が高く、小さなお子さんがいる方も安心して勤務できる環境です。家庭の時間を大切にしながら、無理なく長く働けます。