自立生活センターステップえどがわ
STEPえどがわのヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

STEPえどがわでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。アルバイト職員の場合は、週1日・1日1時間からの勤務が可能。子育て中の方はもちろん、学生の方も働きやすく、学校終わりや授業の合間に勤務している学生もいます。夜勤の有無は職員の希望に合わせて決めているので、無理なく働くことが可能です。当事業所では、アルバイト職員にも年2回の賞与があり、職員の頑張りに対して目に見える形でしっかり還元しています。また、社員登用制度もあり、長期的に働けるところも当事業所の魅力です。 当事業所では、職員がなるべく希望休を取得できるようシフトを組んでいます。アルバイト職員の場合はほぼ希望どおりに休みを取得することが可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 さらに、残業はほとんど発生していません。時間外の業務が発生しないよう、職員同士で仕事量を調整して取り組んでいます。退勤後の自分の時間も確保しやすい環境です。

STEPえどがわでは、新人さんの習熟度に合わせて教育を行っています。新人さんが訪問を行う際は、先輩職員が同行。先輩職員から利用者さまの情報を共有し、対応方法を教えていきます。同行の期間は特に定めておらず、新人さんが訪問に慣れるまで実施する体制です。その後は、利用者さまと職員がともに納得したうえで独り立ち。新人さんが安心して訪問できるようになるまで丁寧にサポートします。先輩職員のフォローのもと、着実に成長していける環境です。 当事業所では、ヘルパー研修を毎月1回ほど実施。研修内では、介助に関する制度やスキルの向上につながる内容について学びます。研修の内容は、定められているもの以外は職員の意見を取り入れながら決定。「こういう研修を実施してほしい」という希望があれば意見を提案可能です。働きながらケアに関する知識を身に付けられます。 さらに、職員は事業所内で資格を取得することが可能。当事業所は、資格取得のための研修を実施できる会社として認められており、喀痰吸引等研修や重度訪問介護従業者養成研修などの資格を社内で取得できる環境です。職員のスキルアップしたい気持ちを積極的に応援しています。

STEPえどがわは、職員が働きやすい環境を整えている点が魅力です。当事業所では、障がいのある職員も介助職員として活躍しています。「どのようにすれば職員が皆で一緒に働けるか」という点を考え、それぞれに必要なフォローをしているところも当事業所の特徴の一つです。たとえば、聴覚障がいのある職員に対しては、研修の内容を手話や文字で伝達するといったサポートを実施。職員が安心して研修を受講できる体制を整備しています。職員一人ひとりの特性に寄り添っている職場です。 当事業所では、定期的なオンライン会議を実施。利用者さまの介助に入る際の情報共有や業務の改善点などについて、職員全員で話し合う時間を設けています。会議ではほかの職員が行っている仕事の進め方について聞ける機会があり、新たな気付きを得られることも。職員の学びの場としても活用しています。職員は同僚の仕事ぶりを参考にしながら、より良い介助の仕方を学ぶことが可能です。