第2いぶきの広場では、職員の意見を積極的に取り入れています。働きやすい職場づくりのために、現場の意見を重視。過去には「繁忙期の負担を減らしたい」という職員のニーズをもとに、書類のフォーマットをシンプルにしたり、地域住民向けの新聞作成頻度を変更したりしたことも。より良い環境で働けるように、職員同士で活発にアイデアを発信できます。 また、当事業所は職員間での情報共有も大切にしています。朝のミーティングでは当日のスケジュールを確認。夕方のミーティングでは、当日の利用者の様子やヒヤリハット等を共有し、より良い支援が行えるように又事故なく安全に過ごせるようにアイデアを出し合っています。そのほか、月１回の職員会議では、イベントの内容や今後のスケジュール等について共有し合います。意見交換や話し合いの場をこまめに設けることで、職員一人ひとりが同じ方向性で、チームワークを作りながら業務にあたれます。

利用者が作業をするスペース。自然に恵まれた立地で、穏やかに作業ができます

第2いぶきの広場は、新人職員の経験やスキルに合わせた教育を行っています。入職時は、先輩職員がマンツーマンでサポート。軽度の利用者の食事・排泄介助から指導していきます。新人職員一人ひとりの理解度に合わせて業務量を調整するので、自身のペースで少しずつ覚えていける環境です。 また、現場の流れを掴んだタイミングで送迎業務も担当。生活支援員は、その場で利用者ごとの配慮事項を職員間で共有しながら、乗降介助をメインに行います。業務にひととおり慣れてきたら、連絡帳の記入や計画の作成といった事務作業にも着手。独り立ちまでは2ヶ月～3ヶ月ほど時間を掛けるため、段階的に学んでいけます。

当事業所は、JR常磐線「北小金」駅から徒歩約8分の場所にあります

第2いぶきの広場では、プライベートも大事にしながら働けます。日曜日・祝日休みの週休2日制で、土曜出勤は月1回程度。夏季休暇や年末年始休暇は閉所するので、全職員がしっかり休めます。有給休暇は半日から取得可能で、休日と合わせて旅行を楽しむ職員も。お休み希望が重なった場合は、お互いの事情を考慮しながら、職員同士で相談し合う環境です。事業所からも有休消化の声掛けをしており、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 また、当事業所の残業は月5時間以下。送迎時の渋滞や月1回ほどの職員会議で発生する程度です。日頃から、事務作業が溜まっている職員に時間を確保できるように促すなど、声掛けを大事にしています。終業後にプライベートの時間を確保しやすく、モチベーションを高く保って働ける職場です。