医療法人東英会 遠矢歯科医院は、手厚い教育体制が魅力です。未経験の方には、約半年間かけて歯科医師や先輩歯科衛生士がマンツーマンで指導します。まずは、器具の場所や扱い方を覚えるところからスタート。慣れてきたら、患者さまのご案内や歯科医師のアシスト業務に入っていきます。その後、検査やクリーニング、SRPといった歯科衛生士の業務を習得していくという流れです。段階を踏みながら、着実に成長できます。 経験がある方には、一人ひとりの習熟度に合わせた教育を実施。すでにマスターしている業務に関しては、早い段階からお任せしていきます。以前の院と異なる点や復習したい技術があれば、先輩職員がしっかりと教えますのでご安心ください。さらに、「これを取り入れると良いのではないか」といった意見もなるべく採用する方針です。これまでの経験を存分に活かして働けます。 当院では、口腔外科を専門とする歯科医師のもとでアシスト業務を行えるので、歯科衛生士は専門的な知識を身に付けられます。くわえて、SRPや歯周病の処置が得意なベテラン職員からアドバイスをもらうことで、働きながらスキルアップできる環境です。

医療法人東英会 遠矢歯科医院では、職員間のスムーズな連携を実現しています。職員数が5名ほどの小規模なため、職員が1対1の密なコミュニケーションが取りやすいところが魅力です。あえてミーティングの機会は設けておらず、重要なことはその都度周知するようにしています。たとえば、患者さまによって「スケーリングの際に麻酔が必要」「処置に時間がかかるかも」といった、細かな情報も漏らさず共有可能。職員は適宜必要な情報を得ながら、安心して業務に取り組めます。 当院は、職員同士の仲の良さが自慢です。職員の年齢層は、20～70代と幅広いですが、年齢に関係なく誰とでも話しやすい雰囲気があります。休憩中は皆で一緒に過ごすことがほとんどで、テレビやプライベートな会話で盛り上がることも。院長とも、何でも気軽に話し合える関係性を築いています。さらに、年に2回ほど職員皆で食事会を開催しており、定期的に交流を深めることが可能です。チームワーク抜群の居心地の良い環境で働けます。

医療法人東英会 遠矢歯科医院は、2024年に新築移転し、職員が業務に集中できる環境を整えています。治療が必要な際に患者さまに説明を行うカウンセリングスペースやクリーニングやブラッシングを行う予防スペース、一般診療スペース、オペ室などを設置。職員は周りを気にすることなく、担当する患者さまの対応に専念することが可能です。 さらに、広々とした休憩室には、大きなテレビや冷蔵庫、キッチンなどを完備。職員はリフレッシュしてから、午後の業務に臨めます。オンとオフを切り替えて働けるところがメリットです。 当院は、プライベートとの両立が叶う職場でもあります。残業は月に3時間ほどと少なめです。時間内に業務を終えられるよう、院の状況に応じて患者さまの予約を調整。たとえば、新人さんの教育に時間を割く必要がある場合は、予約人数を少なめに設定しています。終業後の予定が前もって立てやすいところが魅力です。