有限会社多摩ヘルパーセンターのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

有限会社多摩ヘルパーセンターでは、職員同士が定期的にコミュニケーションを取れるよう、さまざまな工夫を凝らしています。常勤職員は毎朝事業所に出勤してミーティングを実施し、各職員の1日の動きを共有。他職員の予定を把握することで、他職員への連絡が必要になった場合の連絡手段やタイミングについて検討しやすくなり、連携をよりスムーズに進められるようにしています。 また、月に1回ほど、系列のデイサービスで勤務する日を設定。同じ空間で就業することにより、他職員との交流が自然と生まれます。さらに、基本的に直行直帰OKである登録の訪問ヘルパーには、あえて給与を手渡しで支給。月に1回は職員と管理者が会えるようにしています。単独での訪問業務がメインだからこそ、職員同士で交流する機会を設けることで、職員それぞれの状況を把握したり、人間関係の円滑化を図ったりしています。

有限会社多摩ヘルパーセンターの管理者は、座学と実践には大きな違いがあると考えています。訪問介護の利用者さまは症状や生活状況が一人ひとり異なっており、個別ニーズへの対応が必要不可欠。全員が教科書どおりの対応で上手くいくとは限りません。そのため、職員が多くの実務経験を積んで成長することを最優先に考えて新人教育を進めています。たくさんの利用者さまへの対応を経験してスキルアップを目指していきたい方にとって、理想的な環境です。 当事業所に未経験で入職した場合は、半年間ほどを目安に研修を行います。主に、先輩や管理者が指導を担当し、実際の業務に一緒に取り組みながらレクチャー。指示を出すのではなく、基本的なルールやヒントを教えつつ、新入職員が自分に合ったやり方を見つけられるよう支援します。また、独り立ち後も、介護保険制度に関する告知や法改正がある場合は、管理者がその都度全体に周知。細かい部分までしっかりフォローしているので、未経験の方も安心です。

有限会社多摩ヘルパーセンターは、働きやすい職場づくりに力を入れています。雇用形態の変更希望にも対応しており、ライフステージに合わせた働き方が可能。たとえば、子育てが落ち着いたころに、パート職員から常勤に変えることもできます。 ほかには、リモートワークも導入しており、実際に在宅で勤務している職員もいます。常勤職員以外は出社日数の定めはなく、書類のやり取りが発生した場合のみ事業所に出勤すればOKです。職員の生活スタイルに合わせて柔軟に対応している当事業所。長く働きたい方に最適な職場です。 当事業所は職員間の関係性が良好で、互いに話やすい雰囲気があります。30～70代の職員が活躍しており、年齢の違いは関係なくざっくばらんに会話を楽しむ場面も。明るい性格の職員が多く、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 また、現場の職員同士だけでなく管理者とも日常的にコミュニケーションを取っている当事業所。何かあればすぐに管理者に相談できるので、困りごとや悩みごとを1人で抱え込まずに済む環境です。