有限会社ケアプランセンターあき
児童デイサービスPrimoの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

緑地公園の近くに位置する事業所。緑も感じながら日々通勤できます

児童デイサービスPrimoでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が率先して月に1・2回ほど有休を取得しており、職場全体に休みやすい風土が定着。有休は半日単位から取ることが可能で、取得率は8割以上と高い水準です。 また、残業は月に3時間程度とかなり少なめ。管理者自身が“残業をしたくない”という思いがあり、職員に対しても定時で帰宅するよう積極的に呼びかけています。会議などで早く出社した場合には、早めに退勤できるよう調整可能。なるべく勤務時間内に仕事を完了できるよう、現場に入る職員の数を調整することもあります。公私のメリハリをつけて働ける職場です。 人員配置が手厚いことも当事業所の特長で、重度の心身障がいがあるお子さまに対しては、基本的に看護師と児童指導員を1名ずつ配置。常に看護師が側にいるため、児童指導員としての経験が浅い方も不安なく対応できます。人員が手厚いことで、職員自身が急に欠勤することになっても安心して休めるので、無理なく仕事を続けられる環境です。

「もう一歩、前に」という理念のもと、すべての人の頑張りを支えます

児童デイサービスPrimoは、児童指導員が未経験の方も着実に成長できます。入職後は新人職員の経験値やスキルに合わせて、リーダーや責任者がマンツーマンでサポート。まずは、現場に慣れるところからスタートし、医療的ケアの少ないお子さまから担当してもらいます。その後、段階的に対応範囲を広げてもらう流れです。独り立ちのタイミングは、新人職員が自信をもって“一人でできる”と思えたとき。決して焦らせたり、無理強いしたりすることはないため、自分のペースで仕事に慣れていけます。 また、当事業所では管理者による定期的な面談も実施しています。管理者は常に職員の様子に気を配っており、精神面のフォローも万全。面談では将来のキャリアについても相談できるため、長期的な視点で働き続けられます。

木の素材がこだわりの一つ。広々として空間でお子さまの活動の幅も広がっています

児童デイサービスPrimoは、お子さまと保護者の双方に寄り添い、安心して過ごしてもらうことを大切にしています。そのため、お子さまの様子は注意深く観察。たとえば、“抱っこしたときの身体の緊張がいつもと違う”と感じた場合には、職員同士で状況を共有し、様子を見守ります。ほかにも、“お母さまが疲れているかも”と感じた場合にも職場内で連携。“送迎の際に見ておいてね”といった具合にフォローするようにしています。お子さまのみならず、ご家族のサポートにも積極的に取り組みたい方に適した事業所です。 当事業所が大切にしているのは、お子さまの成長を後押しする存在でありたいという想い。たとえば、絵具の感触が苦手だったお子さまが、絵具に触れることができたときにも、職員皆で盛り上がり、褒めています。ご家族からは“児童デイサービスPrimoに来てこんなことができるようになった”“表情が明るくなった”といった言葉をもらうことも。当事業所のコンセプト「もう一歩、前に」のとおり、お子さまの前進を支え、サポートできることが職員にとっての喜びです。