社会福祉法人春光福祉会
にしおおい訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

にしおおい訪問看護ステーションでは、休みの希望に柔軟に対応しており、働きやすい環境が整っています。有給休暇はほぼ希望が叶うように調整。基本は半日・1日単位ですが、一部は時間休の相談にも対応しています。旅行や帰省にあわせて連休をとることも可能です。また、残業がほぼゼロというのも当事業所の魅力。まれに緊急対応が発生しますが、基本的には定時で帰宅できます。訪問先のほとんどを自転車で約5～10分と近い場所に設定しているほか、業務の合間にiPadで記録できるシステムを導入したことが残業の削減につながりました。 加えて、子育て中の看護師を応援する風土が根付いていることも、働きやすさの理由の一つです。通常オンコールは月2～3回程度ですが、子育て中の職員にはオンコールの回数を減らす調整もできる限り実施。実際に子育て中の職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場を実現しています。

にしおおい訪問看護ステーションでは、経験に応じた手厚いサポートによって、独り立ちを目指せます。入職後はあらかじめ定めた計画に沿って新人教育を実施。まずは先輩職員の訪問に同行し、慣れたら一人で訪問してもらいます。独り立ち後もケアの難易度が低めの患者さまから担当するため、少しずつスキルアップすることが可能です。もし業務上の悩みがあれば、プリセプターとしてつく先輩職員にいつでも相談できます。訪問看護が未経験の方の場合、研修期間の目安は約3ヶ月。ゆっくりと進めるためご安心ください。 さらに、当事業所では外部研修の参加もサポートしており、職員は年に1回程度それぞれ興味のあるものに参加できます。研修内容は精神科訪問看護や管理者研修などさまざまです。また、業者や医師会の先生による勉強会も実施。医療機器や栄養バランス食品といった多種多様な内容を学ぶ機会があります。研修費は法人が負担し、参加は相談のうえ勤務扱いとなるため、職員が負担なく知識を身につけられるのが大きな魅力です。

にしおおい訪問看護ステーションでは、チーム制を採用しており、職員同士で高め合いながら質の高いケアを追求できます。患者さま一人に対して、職員2～3名が訪問。複数名で対応することで患者さまに対し多角的な視点からアプローチできます。また、ほかの職員の対応を見たり、チームで話し合ったりすることで、自分のケアの改善やより良い看護の提供につなげられる環境です。 また、当事業所の魅力の一つとして、職員間や同法人の他事業所との連携が充実していることも挙げられます。ヘルパーステーションや居宅介護支援事業所が同じ建物に併設されており、スムーズな情報共有・包括的なケアの提供が可能です。さらに、事業所内でも毎日の朝礼と週1回程度のカンファレンスを実施。患者さまの情報を共有するだけではなく、「物品が足りない」「机が使いづらい」など職場で問題に感じていることも話し合います。意見が出たらすぐに改善に向けて動いており、職員の声を大切にする事業所です。